哪些人员可以不用缴纳社会保险？

Question

如题所述

Answer 1

第一种：达到退休年龄，且社保缴纳够15年
我国社保规定，到达退休年龄后，且社保累计缴纳达到15年的人，继续缴纳社保的话，多缴纳的部分是不会包含养老金计算的，等于这钱都是白交，而且多缴纳的钱只可以退回个人部分，进入统筹账号内的钱是无法退回的。
而且缴纳的社保要求是还未退休，达到退休年龄也没退休，就少领了一笔养老金，得不偿失。
第二种：退休返聘工作人员
许多单位为了得到技术人员，会返聘已经退休的工作人员，对于这部分是不需要缴纳社保的。
他们和单位签订时劳务合同，非劳动合同，通常劳动合同强制要求单位为劳动者办理社会保险，而劳务合同则没有强制要求，其次由于返聘人员已经退休，继续缴纳社保也无法参与退休待遇。
第三种情况，非独立劳动人员
多见于大学生，这部分人大四外出实习，虽然在工作单位工作，但是还没有毕业，在名义上学生与大学之间存在归属关系，不是以独立劳动人员的身份参与用人单位招聘，这种情况不符合我国社保缴纳条件，无法参与社保缴纳。
第四种情况，跨地区重复参保
这种情况最常见，很多人都会犯这种错误。跨地区重复参保，是指在同一个时间段内，多个地区同时缴纳社保，这种情况下，国家只承认其中一份，并不会将两份重复计算，意味着另外一份就是浪费。
不少人以为缴纳两份社保会享受双份保障，其实不然，并且多缴的部分会退还给个人部分，进入统筹账户的部分是无法退还的。

Answer 2

凡是城镇职工以外的任何人，都可以不用缴费，即使缴费，也是自愿的，没有人强迫你参保缴费。已经领取养老金，享受养老保险待遇的人员，也不必缴纳社会保险。

Answer 3

未成年的公民
公务员
在财政预算下运行的公共事业单位工作人员
已退休人员
现役军人
在押犯人
旅居国外的人员追问

首先十分感谢您提供的答案。
其次，我还想问一下除了上述人员以外，兼职人员如何处理社保关系？（如张三现在我单位工作，每月按其等级发放工资，但其实他是另一家A公司的员工，在A公司长期办理病假，A公司一直给他缴纳社保，张三的社保也不用我公司缴纳，我公司该如何处理张三的社保关系？如何签订劳动合同？）

追答

通常与其签订兼职合同。其工资视为个人业余的一次性劳务收入并按现行的税法纳税（代缴）。不必承担社会保险。

本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

非正规则公司，一般不用交，老板没那实力。负责的老板和领导，都应该为员工福利着想。谢谢

Answer 5