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我的工伤认定十级下来了,我提出离职因为社保问题离职没有办完,请问对我的工伤赔偿有影响吗
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推荐答案 2016-12-20
可以先不辞职,先拿着病例的工资。这样对你更有利,当先现在工伤认定已经下来了。辞职也是没有影响的!
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其他回答
第1个回答 2016-12-20
个人建议你把赔偿拿到手了再说离职的话吧!
相似回答
...的时候
因为社保问题
办不了,之前
我的工伤认定十级
已经
下来了,
_百度...
答:
职工认定后,评上伤残的在离职时可以到
工伤
保险赔偿窗口申请领取工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为...
...
工伤认定十级
已经
下来了
如果我提前一个星期
离职,对
办理离职后的一次...
答:
鉴定书下来后十级员工本人离职的,
单位先支付一次性伤残就业补助金,然后在去社保局申请一次性工伤医疗补助金
。因为要带单位支付一次性伤残就业补助金的银行凭证。要确保单位给你社保减员的那个月社保缴费正常。如果当月社保没交单位给你提前停掉的,那么一次性工伤医疗补助金也是单位支付,基金不支付。当月办...
工伤鉴定
已出
,十级,
但是我刚刚自动
离职,
可以得到
赔偿
吗?
答:
可以得到赔偿,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金三万元
,一次性伤残就业补助金的基准标准为一点五万元。法律分析工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的...
工伤
已
认定,
伤残等级为
十级,我
还继续在公司上班,两三年后
离职,
还能拿 ...
答:
可以,已经工伤认定,且伤残等级为十级,原单位不能辞退职工
。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
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工伤认定没下来可以辞职吗
工伤认定没下来想辞职
工伤没有认定可以辞职嘛
工伤认定向谁提出
提出工伤认定时间
工伤认定赔偿
在工伤认定期间辞职
工伤认定内自愿辞职
《工伤认定办法》
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