被单位处罚可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

是可以申请劳动仲裁的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

　　按实际情况，如果属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 3

Ｎ也环�ノ坏拇Ψ＃�昵肜投��橹俨谩Ｏ衷诶投��橹俨梦�枚ú挥枋芾恚�遗�欢���裁矗� 法律援助员：仲裁的裁定是正确的。这一裁定是基于目前上海市的司法实践。目前的司法实践规定，单位给劳动者的处分不影响劳动合同的变更和解除的，经济扣罚不影响劳动者基本生活的，用人单位有权自主行使处分权。当然这一行政处分不应当是随心所欲的，应当以企业的规章制度为评判标准，而且企业的规章制度必须经过民主程序，员工也必须知晓企业有这一规章制度。 范先生：如企业的规章制度对行政处罚的规定不合理，不合法怎么办？法律援助员：所谓合理是指符合常人的生活逻辑。如企业规章制度的规定不合法，根据《劳动保障监察条例》11条：“劳动保障行政部门对下列事项事实劳动保障监察（一）用人单位制定内部劳动保障制度的情况；”的规定，你可以向区或市的劳动监察部门投诉，他们有审查企业内部规章制度的权利。另外，一般企业的规章制度对企业内部的处罚行为也设置了员工可向上一级申诉反映的权利。目前上海市的司法实践之所以这样做是因为劳动法规定用人单位有权制定企业的劳动纪律和规章制度，劳动者也有义务遵守企业制定的规章制度；处分是企业维持正常生产经营的手段，所以不预司法救济。劳动仲裁是司法救济的前置程序，当然仲裁会裁定不予受理。 范先生：我的事情确实很冤，我的单位也没有什么上级，仲裁又不受理，我该怎么办？ 法律援助员：假如你反映的情况是真，那只有通过信访部门来协调了。本回答被提问者和网友采纳