第1个回答 2024-06-23
一、恶意欠薪的立案标准
1. 逃避支付劳动报酬：当事人有支付能力却以转移财产、逃匿等手段拒绝支付劳动者的劳动报酬。
2. 欠薪数额较大：包括拒不支付一名劳动者三个月以上、数额在五千元至二万元以上的劳动报酬，或者拒不支付十名以上劳动者、数额累计在三万元至十万元以上的劳动报酬。
3. 经政府责令仍不支付：即便政府机关介入要求支付，用人单位仍不支付劳动报酬。
二、构成恶意欠薪的情形
1. 劳动行政部门已送达《行政处罚决定书》，责令用人单位支付劳动报酬，但用人单位仍未支付。
2. 劳动争议仲裁委员会已送达《劳动争议仲裁决定书》，要求用人单位支付劳动报酬，无论是否提起诉讼，均构成恶意欠薪。
3. 法院已送达《民事判决书》，要求用人单位支付劳动报酬，且判决书已生效或用人单位未提起上诉。
4. 信访机关已送达批转文件，要求用人单位支付劳动报酬。
5. 行为人采用欺骗、隐瞒等非法手段，故意不支付劳动报酬。
三、恶意欠薪罪的判决
根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定，逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、经政府责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪者，将对单位处罚金，并处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
四、劳动争议的解决途径
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。