每个人都希望自己能够在激烈竞争的职场中脱颖而出。因为今天的职场，面临的挑战是是残酷的。互联网信息时代的迅猛发展。如果你不能跟谁这个趋势。你就不会具备相应的竞争力。我们如何才能做到，让领导高看一眼，不可替代的呢？要不断的学习。以提高自身在未来的竞争力。要在日常的工作中有意识的培养锻炼自己。今天你要想在职场脱颖而出，必须成为复合型人才。复合性人才就是要求你在各个方面都具备相应的能力，甚至在某一具体的方面要能达到绝对的出类拔萃。这样的话你才具有不可替代性。
通常这样的人才在专业技能等各个方面要有突出的经验。并且具备很高的职业技能。不可替代的人他所掌握的技能是毒针，并且具有深度。也就是说他完全具备了独当一面的能力。只要你符合了相关的人才要求标准，那么无论周边环境如何变化，你都可以做到面不改色，因为你有这个底气。不可替代意味着你非常务实脚踏实地并且放眼未来。通常人们在稳定的工作环境里容易倦怠丧失进取心。
既然你准备成为一个不可替代的人，就要培养一个可以让你迅速提高能力的行为习惯。每天要进步一点点，坚持不懈。在每天的坚持中，你就会有意外的惊喜。努力并不一定能成功，但放弃肯定会失败。身边比你优秀的人都非常努力，那么即便是你不想成为不可替代的人，你也要意识到身边的危机感，如果原地踏步随时自己都有可能被淘汰出局。
你的职场不可替代的价值，取决于你的职场核心竞争力:
1.危机意识重于胜任能力
人在职场，每个人都是一颗螺丝钉。只有不断提升自我，形成核心竞争力，才能长久的立于职场不败之地，否则，谁也躲不过被取代和退潮的命运。
很多岗位不是不是你想留就能留得，很多事也不是你想做就能做不想做就不做的。这时候危机意识就显得格外重要，而且你也要明白，想做大事，必须就得从小事做起。
2.价值大小决定着你是否被淘汰
不论在任何领域，只有做到有价值才能避免被淘汰的命运。人在职场，更应该意识到企业和员工的关系不是简单的雇佣关系，用合作关系来形容更为贴切。
以达到“双赢”为根本导向，只有互利互惠才能长久持续下去，不要老想着从公司得到什么，想得到什么的前提是可以自己可以创造什么。
只有换位思考，才能更深刻的理解自己的未来的走向和发力点。只有这样，才不会产生工作推着自己走的窘境，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。
3.态度决定一切，细节决定一切
不管做任何事，本着端正严谨的态度去做，结果也不会太差，最多只是需要不断的修正而已。当在态度决定的前提下，细节、方法、流程等都是决定因素。
工作中，总处在瞬息万变的环境，没有一成不变的任务，处置不同的情况，需要因时因地而异，做出不同的决策，脚踏实地去执行。
做事时，需要一种求实的态度和科学的精神，在任何情况下都要按科学规律办事，用巧干代替蛮干。这也是工作成功的有效途径。
要想提高核心竞争力，必须先树立敬业精神。以职业态度和专业精神来对待日常工作，以积极的态度面对工作，我们才会去不断思考，不断进步。进而去寻找解决问题的良方，在实时操作的过程中不断优化，在创新思考中得到高效。
创新要多做逆向思考，工作中遇到问题，一时找不到解决方法时，不妨多作反向思考，经常化繁为简，就容易达到出人意料的效果。善于利用信息资料，收集与工作相关的各类信息，有利于我们在工作中迅速找到问题的症结。
因为任何成熟的业务流程，本身就是很多经验和教训的积累，需要用时，能够信手取来，将大大提高我们的工作效率。不断学会善于总结和系统思考。
不难发现，巧干者对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。他们总能找出规律性，并善于运用它，从而达到事半功倍的效果。因为熟能生巧，丰富的经验积累能增强我们的办事能力。
积极的心态
你面对一件事情的时候，你看到的是他的正向的、挑战性的一种获得成长的结果，还是说是反面的、抱怨的，或者是不愿意去承担的一种结果。所以我们说积极的心态塑造了我们敢于担当的一种责任感。
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合作的心态
这是我们做一件事情，一定要考虑他人的感受。比如我们做人力资源管理工作，实际上我们的工作一定不是一个人独自去做的，它不论是在我们部门内部，还是和其他部门的这种合作都一定是非常的多，而且是非常多维度和深入的。
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利他的心态
我们做一件事情，除了和他人更好的合作，更重要的能够有利于帮助他人成长，这是我们做这件事情的出发点，不仅是自己觉得获得成长，一定也能够帮助他人能够成长，或者说能够解决他人的问题。
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学习的心态
回顾这一路走来，我其实一直都在学习，每年比如说我要看多少书，每年我要做多少课件，我要在很多场合下做多少次的分享和交流，其实都是一种超越自我的这种学习心态。那么大家知道学习其实有些时候是很枯燥的，是很辛苦的，但是是为了更好地提升超越自我。我们要不断地去学习，所以一直要保持这种学习的心态。
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阳光的心态
这是我们的情绪和压力，一定要注意很好地去调整它。其实我们做人力资源管理工作，面对了很多的一些事情，会让我们有些时候很沮丧、很烦，有些事情也让我们感觉到没有解，但是，我们说你只要有一个阳光的心态，而且你必须要有一个阳光的心态，你才可能去很好地面对，很从容地去处理这些。比如说我们来自于工作上的、来自于生活上的，来自于我们工作本身的这种情绪上的一些不好。所以我们的情绪要阳光，我们才可能去感染他人，才可能把这个事情做，做到一个很好的结果。
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感恩的心态
我们一定要从内心里保持一种善良，从内心里保持一种对他人感激的心态，包括要去感激我们的家人、感恩我们的公司、感恩我们的国家和感恩我们所处的社会等，我们的团队和我们的合作伙伴都要有一颗感恩的心。
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对于大多数人而言，并没有与生俱来的殷实家底，也没有超越常人的智商和天赋。主要的资金来源就是工作，而对于工作，很多人多工作的态度也大不相同，这就是为什么有些人多年之后，事业
在没有任何资金理财的时候，就要在职场上努力成为一个不可替代的人。职场是一个神奇的地方，更像是一个没有硝烟的战场，不同于学生时代，不但要处理好上下级关系，更要把握好同事之间微妙的竞争关系。
任何一个职场人，从一个行业的非专业到专业化的转变过程，是指在其这段职业生涯里，经过终身学习和专门训练之后，逐渐学到该职业岗位的专业知识和专业技能，并且在岗位中不断实践，使能力不断提升，从而成为一名称职的人员的教育优化过程
危机意识重于胜任能力
人在职场，每个人都是一颗螺丝钉。只有不断提升自我，形成核心竞争力，才能长久的立于职场不败之地，否则，谁也躲不过被取代和退潮的命运。
纵使这样，还有部分人抱着这样的想法，感觉自己有各类证书和文凭，就可以轻而易举的获得一份理想的工作，丝毫感觉不到危机的存在，缺乏竞争意识，得过且过。长期处于一种温水煮青蛙的状态，对自己无要求，对事不尽心。
其实，很多岗位不是不是你想留就能留得，很多事也不是你想做就能做不想做就不做的。这时候危机意识就显得格外重要，而且你也要明白，想做大事，必须就得从小事做起。
努力做到把工作中的每一个环节都做得尽量完美，在工作实践中不断积累经验，才能在日后的道路上不会走的太艰难。遇到困难时，应该先找办法解决。
如果你不具有危机意识，如果不努力提高竞争力，如果不早日胜任你的本职岗位，那么被他人替代将是不可避免的，而且何时何处都有可能遭遇被替代的厄运。
价值大小决定着你是否被淘汰
不论在任何领域，只有做到有价值才能避免被淘汰的命运。人在职场，更应该意识到企业和员工的关系不是简单的雇佣关系，用合作关系来形容更为贴切。
新经济要求技能的多元化，人才将成为发展的重要瓶颈，复合型人才正是如此，才显得尤为珍贵。不断的增强自身的综合能力，这样的复合型人才才能更好地将各个部门协调成一个整体，共同完成整体项目。复合型人才不一定样样精通，而是具备总体高度、整体意识和协调能力，今天的社会需要这样的人才。
刚入职场，难免有些慌张，害怕自己做错事遭到辞退。
但是，也有些职场新人过于自信，事事都爱包揽，底气十足的承接下来工作，结果加班加点的还是没做完，更别说做好了。对于职场新人，在工作中做得不漂亮，一年后可能就是“职场老人”“老油条”了，慢慢的就会别人取代。
要想做的不可替代，需要规划好自己的职场路。首先，有一过硬的本事，在某领域能发表自己独到见解。也就是俗话说的“一技之长”，这是在工作中较为突出，能被领导认可不可缺少的因素。不至于工作几年，回想那些年，都是打酱油。
其次，有些人说要扎扎实实的工作，哪里都需要会干活的人。没错，努力工作，不负青春。要想把工作做好，就需要做精，高效率，不拖延，把工作做漂亮，让领导无可挑剔。这就需要在工作的时候有一个规划，每天不要荒废虚度。
再次，有些人说会做的不如会说的。的确，这年头会做的可能需要五年才会上升一个层次，但是，会说的可能三年就上去了。这就是现实，不容否认，能说会道，才能在工作岗位站稳，才能做到无可替代。
作为职场新人，也不必彷徨。无论如何，去努力，努力工作，努力学习，不断的总结经验，丰富自己，多学习，不断的学习，把工作做漂亮了，把领导夸到位了，你就能做到不可替代。