66岁老人过节工资双倍老板不给怎么办呐?

Question

我亲人，闲着无事去上上班，今年66岁，节假日双倍工资不给，老板经常无事生非，2012年6月5日明明在岗位上工作老板老查岗叫两个人乱找找没找到人就说老人跑出去玩了，有许多业主和同事证明，老板还不信，和老板解释，还被扣了许多钱，2012年6月6日被开除，开除之前还恶语中伤老人，让老人心里十分委屈，回家就哭了一场，还发了烧，原本90多斤的人瘦成了76斤！

Answer 1

可以理解老人的心情，但无法主张你们的要求。
由于66岁已经超过了法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，不适用《劳动法》。所以不能要求老板为老人节假日上班支付《劳动法》第四十四条规定的200%或300%的工资，当然，如果双方有明确约定时除外。
既然老人是因闲着无事去上班的，现在遇到了不快，多劝劝让他放宽心吧，别跟无德老板一般见。

Answer 2

老人不属于法律规定的劳动者，要是签订了相关合同，可以直接起诉！追问

噢，那主管和工人签订的合同只有他自己有，工人都没有怎么办啊？

Answer 3

1应该起诉他2找当地民警调谐追问

民警不管用啊，怎么起诉他？他和工人签的合同只有他自己有，工人都没有怎么办啊？