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口头offer和书面offer以及合同效力
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第1个回答 2023-06-10
口头offer不具备合同效力而书面offer具备合同效力。口头offer是非正式的,可以是面对面的对话、电话交流或其他口头方式,往往不具备法律效力,因为没有明确记录和确认,书面offer是指雇主或交易方以书面形式达成的文件,具有一定的法律效力,特别是在双方都接受并签署了该文件的情况下。
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口头offer和书面offer以及合同效力
答:
口头offer
不具备
合同效力
而
书面offer
具备合同效力。口头offer是非正式的,可以是面对面的对话、电话交流或其他口头方式,往往不具备法律效力,因为没有明确记录和确认,书面offer是指雇主或交易方以书面形式达成的文件,具有一定的法律效力,特别是在双方都接受并签署了该文件的情况下。
offer
有法律意义吗
答:
然而,值得注意的是,
offer
并不总是具有法律约束力。在某些情况下,如
口头
要约或缺乏明确性的要约,可能不会被法院视为具有法律
效力
的
合同
。此外,即使在
书面
形式的offer中,如果双方没有明确表达其意图或缺乏必要的法律要素,该offer也可能无法产生法律约束力。三、offer的撤销与接受 要约人在发出offer后,...
口头offer与
正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一切以正式的
书面offer
为准,否者后期出现任何反悔或者突变而产生的劳动纠纷,你就会很被动。比如
口头
通知你面试通过,
以及
确认的薪资、上班报道时间。但是等你原单位离职提出,或者拒绝别人家的offer导致你的损失,应该由发offer的公司来承担。一般口头上收到offer,或者微信等聊天工具上确认了offer信息,那么...
口头offer与
正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以
书面offer
为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了一般没大...
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