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员工迟到公司规定时间当做旷工,旷工一天扣3倍的工资,这算合理吗。违反劳动法吗
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推荐答案 推荐于2017-10-13
1、劳动法律没有这样的规定。作为管理方,用人单位可以制定和完善规章制度,约束或者处罚员工行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。
2、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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第1个回答 2012-06-03
旷工一天扣3倍工资肯定是违法的,因为作为劳动者,付出了劳动就应该得到劳动报酬。用人单位的规章制度是否合法很好判断,就看该制度是否符合《劳动合同法》第4条的规定即可做出正确的判断。
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请问
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是怎么
扣法
?
答:
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