你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，碰到很多没做几天就辞职的员工。碰到一个最短的，就是上了半天班，就说不干了，但要公司发放这半天的工资，因为之前从来没遇到过，一般都是做完三天以上走的，都会发放工资，而且一般只做半天就走了员工，基本自己也不会主动要工资了。但碰到了，最后还是把这半天工资给发了，上了4个小时，因为底薪2200元，所以4个小时就发了50.6元。很多同事觉得这太奇葩了，但实际上，只要是付出劳动的工作时间，公司就没理由不发放这部分工资。
我们不去评论这件事本身怎么样。你在公司做了26天要离职，人事说没有工资，这有点说不过去了。26天基本上相当于一个月的工资了。那不给公司肯定说不过去。
但不给工资这个事情，到底是人事自己想出来的，还是公司制度有规定？或事公司领导有口头规定？这个我们一定要搞清楚，出现这种情况，只有极少数情况是人事自己的观点，大部分时候是公司有这个规定，可能没有书面的约定，但公司老板或领导有口头这样要求过。找出问题的根本，那我们就简单了！
先按流程找一遍公司的领导既然人事已经明确表态现在走没有工资了，那么接下来就要找人事的负责人，如果没结果，就找老板！当然，在这个过程中，你就要记得取证录音了。
如果最终真的无法解决，那就做好去劳动部门投诉的准备。
在去劳动部门之前，履行你离职的义务！你得先履行完离职的义务，才能知道公司是不是真的不发你离职工资，不然贸然去劳动部门只是浪费自己的时间。你要证明的，就是你已经提前3天告知公司你要离职的事情。
然后在正式离职后，如果超过3天公司还没有发放离职工资，那么你就可以去劳动监察大队去投诉，看看结果怎么样，如果在这个缓解能解决，那就最好，如果不能解决，那就要去申请劳动仲裁。
带上劳动关系证明、离职的相关证据、前期录音等证据去申请劳动仲裁，当然这个要花费大概60天的时间，这也是不得已而为之。毕竟公司这种操作，基本上不用负责，只需要到时候支付你离职工资即可。
总的来说，维护自己的劳动权益，的确非常的简单，而公司在这一块似乎没有什么太大要承担的责任。总之，且行且珍惜吧。以上回答，希望可以帮到您！
入职时看签什么样的劳动合同，如果还在试用期内，提前三天通知厂方，合理合法，如果没有劳动合同而被挑难的，申请劳动仲裁，按规定是被罚支付双倍工资给工人的。还可以要求补激社保，如果试用期过后工人要求急走的，上班不满一个月的，厂方只能扣除周一至周五白天8小时的工资，晚上加班和周末上班工资厂方必须无条件支付，如果上班超过一个月并过了试用期，工人要求急走的，厂里只能扣除21.75天的每天8小时工资，加班工资必须无条件支付。
26天应该还不过试用期吧？一般的公司试用期三个月的，而且在试用期内是随时可以离职的，公司也可以以试用期不合格辞退你，你自己也可以以不适应工作环境提出离职，一般公司都会给你结工资让你离职
我也刚做了20多天，刚辞职。感觉被人故意安排的。全车间最累的生产线，生产线最累的岗位做了20天。太累了就辞职了。听他们说这个岗位每天可以换的。哎。。。。。。
不给工钱投诉，发到各大媒体。
试用期期间提前三天离职，签合同以后，提前一个月
有没工资不是由他说了算！
确定不给就上劳动局给他们上一课就好了
干过拿钱，天经地义，给公司造成损失了该赔偿要赔偿，不是劳动者和公司想怎么样就怎么样的事儿。一切也劳动合同法为准。
劳动法明确规定，用人单位自用工之日起必须支付工资。