领导干部每日给员工灌鸡汤、讲敬业精神，却没能将员工、下属、管理干部的业绩与他的收益挂钩！这种公司，请离开吧！讲的直接一些：老总难以为你一个人做出改变！你也难以通过什么技术性、造型艺术的诀窍来让老总附加照顾你！由于，让你涨了，别人呢？他讲他们的你干你就行！假如这儿还可以让自身学东西、长本事，那么就临时为了能学习技能而继续干一段时间，学到知识、专业技能了，这儿不能满足了，那么就伸腿离开好啦！
寄希望于领导干部独立让你涨薪？想都别想！除非是你可以爬上去更强的岗位，也许相对应的薪资也可以下去。不然得话，难以哦！职场中，领导干部全是“不仅马不吃草，还得马跑的快”，领导干部每日想得便是怎么让员工“拿偏少的钱，干较多的是活，办比较大的事”。在领导的心里，就是我拿了你“一碗饭”，那么你就需要对企业忠诚可靠，尽自己的努力给企业造就业绩和经济效益，但是我还不能让你加薪，由于这是你应该做的。为何？我拿了你薪水呀！逻辑性就是这么简单而直接！
只甘于奉献，这一世界上真的有人是甘于奉献的，她们不讲条件不讲收益，不讲规定，便是一心一意的做工作中，这种人十分可亲可敬，就是我们学习的榜样！是内心强大的人，是品德高尚，是摆脱了庸俗得人！始终值得学习！当一天和尚撞一天钟，这些人是如果能能者多劳，可以干得多，赚得多得话，她们恨不能一天24钟头都是在工作中，都是在挣钱，可是说一旦只让甘于奉献，并没有加薪得话，它们可以快速的变为老油子，当一天和尚撞一天钟，工作中也帮你做，但是你想自主创新，过意不去，不是我能够做的了的，你想让他多做工作中？过意不去，哦，我的职责是敲钟的，我好好敲钟就行了，其他事儿别烦！
老总规定员工无私奉献，但是却不涨工资，员工和老总都不是傻子。不涨工资又不涨工资的原因，加薪有涨工资的观点。假如你的价值高过公司给你的薪水，两字"换工作"，要不是，那么就提升你的能力，使你的价值高过公司给你的薪水。老总与员工是双向交流，老总炒了你，你也可以炒了老总。假如自身进行了许多无私奉献，商家一直不给加薪，能够胆大去明确提出加薪的申请办理。这并非哪些十分可耻的事，争得自身有效的收益是十分就在的。可是的确总也有一些员工，心里感觉自己投入得多，老总总看获得，会予以有效加薪，随后等了一阵子又一阵子，两年过去，老总还是没这一念头。
如果条件不允许离职的话，可以无视老板的风险说，做好自己的本职工作就可以。