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员工找你涨工资怎么办
员工找你涨工资怎么办
答:
当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,
就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作
,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七...
工人要求加
工资怎么办
答:
1. 面对员工提出的涨工资要求,
人力资源部门应当首先进行调研,考察员工所在部门的业务状况和公司近期的利润增长情况
。2. 紧接着,
与员工进行沟通,了解他们加薪的的具体原因
。员工提出加薪通常是因为工作强度加大或业绩提升。3. 如果员工的要求合理且有利于公司发展,那么适当满足员工的加薪要求比简单压制需求...
如果
员工
提出
涨工资
该如何回复?
答:
具体方法如下。
1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩
,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.
给员工一个合理的理由
只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其...
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
4.将加薪换成其他奖励
。加薪可以提高员工的工作积极性,为了实现这个目标,不必只依靠加薪。如果拒绝给员工加薪,但又不想挫伤他们的热情,不妨尝试用其他激励措施来代替加薪。他们会为这种意想不到的喜悦而高兴,这对于解决下属愿望未实现的失落感,调动员工的工作积极性非常有帮助。
员工
向我提
加薪
要求 该
怎么办
?
答:
我觉得一般能提出
加薪
请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
员工
要求
涨工资
领导该
怎么办
?
视频时间 00:39
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该如何去应对?
答:
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,可以考虑以下高情商的拒绝方法:引导员工正视问题:可以让员工了解自己的工作能力与职责是否匹配,让其意识到自己需要提高能力以匹配更高的薪酬。坦诚沟通:在沟通中,可以透露公司和职位的普遍薪酬情况,让员工了解整个薪酬架构和公司的考核标准,以及个人目前的表现和薪酬...
员工
老是要
加薪
,我该
怎么办
答:
一,当
员工
提出
加薪
要求的时候我们要从几个方面去分析。1,这个员工是否真的很优秀,是否与这个岗位匹配,而且是否还有较大的发展潜力?2,在市场上以更低价位是否可以招到合适的人才?3,如果公司正在发展。是否可以考虑给这个员工更大的发展空间。这样不但可以调动员工的积极性,而且在调至新岗位的前几...
员工找你涨工资
你知道
怎么办
吗?
视频时间 00:32
员工
要求
涨工资怎么办
视频时间 01:40
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