员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。
第一种：整体入职率＝当月正式入职人数／当月应招人数（或当月招聘总人数）＊100%。
第二种：正式入职率＝（当月正式入职人数／当月录用人数）＊100%。
第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。
另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。
员工离职率的计算方法：
离职率＝离职人数／最后一名离职员工前的员工总数，所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的。
例子1：5月31日时的员工总数是450人，5月份共离职36人，那5月份的离职率就是36/450＝8％；
例子2：5月31日员工总数为450人，6月份共离职36人，同时6月份新招98人，6月份的离职率为36/（450+98）＝7％
员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。
第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。
第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。
第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。
另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。
招聘分析常用计算公式：
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2。
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％。
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％。
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％。
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％。
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％。
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