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劳动法请假扣工资的计算方法
请假扣工资的计算方法
答:
法律分析:国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的,员工请事假,
扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
劳动法请假扣工资的计算方法
答:
劳动法请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
事假
一天
工资扣除
标准是多少
答:
员工请事假一天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向...
请假工资
应该怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,
平均日薪为0
;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按
实际请假工作时间(小时)乘小时工资
,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
请假
怎么
扣工资
合法
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
请假工资
怎么扣
劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日
计算
。)乘以你
请假
的天数,就是应
扣的
工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
请假扣工资怎么算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
请假扣工资怎么算
?
答:
法律分析:员工
请假工资
通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。
劳动
者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-
请假的
日
工资请假
天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”
的公式
来发放。日工资并非完全是...
劳动法请假扣工资的计算方法
答:
请假扣工资的
标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《...
病假和
事假
怎么
扣工资
答:
员工请假的扣除工资的方法:1、事假。根据规定,假期一天扣除工资=月薪÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。
月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2
,病假。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业职工...
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