关于公司无故辞退合同未到期员工我有哪些补偿？

Question

我是名厨师，公司现在说我曾经有人吃了我烧的饭菜拉肚子了，还有上班玩游戏要辞退我。我有哪些权益？望高手指点……合同是到2013.12月。\ 补偿两个月工资是以最低生活标准补偿的吗？

Answer 1

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　在劳动关系存续期间(包括试用期、半年期等工作期限)，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付二倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。代通知金主要是为了补偿劳动者失业后重新寻找工作所需要的时间的利益。经济补偿不能替代通知金。用人单位应于补偿。

　　如用人单位逾期给付经济赔偿金的，用人单位应另行支付经济赔偿，经济赔偿应为原经济赔偿金的50%
。如果有竞业限制的地范围和时间的，用人单位应支付劳动者的二年的竞业限制补偿金。 标准(依据)如下： 《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

具体问题，可咨询当地律师。

Answer 2

是按工作年限补偿每工作一年补偿一个月的工资，超过一年不足两年的按二个月补偿，其它类推。工资标准按你的年工资的平均数计算。

Answer 3

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

工作一年，补偿一个月工资。

按合同时间，不满6个月按半个月补偿计算，超过6个月不满12月按1个月补偿计算。

工资是按你前12个月的平均工资计算，为税前应发工资。

你可以咨询12333社保进行咨询。

或者12348法律援助中心进行咨询。

若要劳动仲裁，到公司所属的注册地区，或者工作地点所属的区仲裁委提交申请书。

申请书可以现场填写，带身份证即可。

Answer 5

公司辞退你，说你的工作问题，必须出具相关证据，且公司制度中有关于属于你说的问题需要辞退，而且公司将该制度有对你进行培训过（有你签名证明你知道该制度）

如若没有，补偿是要看你在该公司工作了多长时间，具体如下
工作一年以上，按1年补偿一个月补偿
工作半年以下补半个月工资
工作半年以上不满一年补1个月工资
说明：一个月工资是你前一年平局每月实际所得工资···
另：可以要求工资开具辞退证明，到劳动局申请失业金····

以上如公司未能办理，可以到当地社保局申请仲裁。本回答被提问者采纳