1、不可以，员工请假天数较多不属于劳动合同法规定的可以解除合同情形，从合理角度来讲公司也不应在规章制度中规定请假天数较多属于严重违纪行为。
2、公司如果需要约束员工的请假行为，可对部分非必要的假期不予批准。如在公司没有批准的情况下，员工仍然休假，公司可以按旷工处理。
说明：员工请病假如提供了医院出具的病情证明单、病历等，就不需要公司同意。员工请事假、年休假、婚假等都需要根据公司的规定请假并经公司同意。否则，都可以按旷工处理。在员工旷工达到严重违纪的天数后，公司可以解除劳动合同。
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