公司要辞退我，又不给我补偿金，我该怎么办

Question

您好，咨询下劳动仲裁方面的问题。我是2014年2月24日在公司任职，试用期三个月后，6月1 日签订劳动合同，购买5 险，今年5月30日，合同到期，公司未要求续签合同，但社保一直在缴纳。2015年7月11 号口头通知
我，说我被辞退了，问其原因，说是公司的决定，人员需要精简之类。后来交涉过程中，我要求开具解聘书，一直未开，问公司辞
退我有没有我哪做错了，公司领导说我未做错事，只是公司正常精简人员（谈话我已录音），后来谈到辞退赔偿金的事情之后，公
司为了躲避赔偿，现在又来找我工作1年半以后的种种过失，都拿出来说事，当然都是小问题，并没有触犯很严重的公司规章和公司
利益。这前后的转变谈话我都有录音。这些是否可以作为法律依据。现在我已经拿到公司出具的解聘书，公司让我签字，我拒绝签
字，，赔偿金也不说给，，现在公司就说中间给我转岗了，我不能胜任工作，这些都是借口，转岗没有书面通知我，也没在公司公
告～我也可以胜任这份工作，这些都是公司不想给补偿在挑毛病，，未要补偿之前，亲口承认我没有错，一说要赔偿了，就说我有
错，，请问，我去劳动仲裁的话，我胜算大吗？？
按照劳动法，我这个情况如果要赔偿金的话，是要一个半月的工资赔偿呢，还是一个月工资两倍赔偿呢呢，。。公司现在不想给我补偿金，已经闹翻了，解聘书也开具了，公司给我安排的工作我是否有权拒绝呢？

Answer 1

具体问题得看你提供的材料证据才能准备相应的策略，有些问题如果仲裁处理不好，诉讼也会出问题，劳动案件相对复杂建议聘请律师处理，本人上海律师，可来电咨询。

Answer 2

单位想辞退你又不想赔补偿金，通常会用这4种办法对付你，真无耻

Answer 3

因辞退产生争议的，属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，辞退的相关文件；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。