有一个同事在一家上市公司，工作了三年，现在公司裁员，无缘无故 把他从以前的管理岗位，调换成了作业员

Question

有一个同事在一家上市公司，工作了三年，现在公司裁员，无缘无故 把他从以前的管理岗位，调换成了作业员职位，这完全是逼人走，现在他没心思做了，出现这种事情公司是不是违规了，如果走人 是不是该向公司提出赔偿？ 该怎么赔偿？

Answer 1

公司没有违规，除非当初劳工合同写明，要你做什么，当然你身为企业员工，在上班时间公司要你做力所能及的事 是正常的，人家又没有跟你解除劳工合同追问

从管理岗位 调换成了作业员？

追答

签合同的时候有说让你做什么岗位吗？没有人家就不算是违规

Answer 2

公司在没有经劳动者同意情况下单方强制调整工作岗位，属于违约，侵害劳动者权益。劳动者可依劳动合同法38条规定申请劳动仲裁，依46.47条规定获得经济补偿金。追问

38/46/47是些什么内容

追答

劳动合同法

条款

追问

大概怎么赔，做了3年是不是赔3个月平均工资

追答

是的，至少支付三个月工资的经济补偿金

追问

3个月的赔偿是不是全国统一的

Answer 3

公司最怕员工闹，有的员工也怕惹是生非，所以就吃哑巴亏。如果觉得气不过，就找相关单位来进行评判吧。
有的用人公司确实不咋地。追问

是啊，工作了三年 做到一个管理岗位，突然就降到作业员，跟入职的时候一样了，这样对待谁会受的了

追答

选一个靠谱的公司是多么的重要

Answer 4

不算违规，因为没有直接解除劳动合同追问

职位已经变了，相应的工资也会跟着降低

Answer 5

公司这样做就是不想赔，相赔的话他会直接裁员并给赔偿。

Answer 6

在那里公司追问

东莞

追答

工资待遇变了没有