这儿需要注意，你提交的是通知单，便是书面形式告知企业一声你要走了，而不是申请办理离职，因此并不是离职申请报告，离职理由一定要讲清晰是不发工资。劳动合同法第四章第三十八条要求，用人公司未按时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。为何先要递交离职通知单呢，之后会详细描述，这一很重要。劳动合同法第四章第三十七条要求，员工解除劳动关系时，提早三十日（实习期提早三天）以书面通告用人公司。在工作情况下，你会为走民事诉讼程序搜集充足的法律法规证明文件，包含工作合同原件（没签订合同的一定要搜集你一直在公司任职的证明文件例如出勤率、开展工作、达到目标、遵守制度等层面额原材料），工资发放证明文件，社保缴纳证明原材料，劳动防护是不是按照规定实行原材料等。
如果你在的企业并没有跟你签订合同，那么你就赚了。按劳动合同法第八十二条要求，企业自用人之日起超出一个月不满意一年未与签订书面形式劳动合同书的，理应每月付款二倍的薪水。此外，你还可以申请办理诉讼费由企业负责，人民法院一般都会支持你的。与此同时，企业在你实习期存有并没有按照规定限期实行实习期，或是并没有按照规定规范付款试用期工资的，你一样可以申请开展赔偿，如果你的申请办理赔偿企业没按照规定的时间付款，你能申请公司加付赔偿费。
如果遇到老总不发工资，大家能直接先找劳动部门，假如劳动部门调整不上，就找劳动争议仲裁，当最终升高到人民法院后，一般老总，都是会老老实实得出钱的，在我们到人民法院后，那样大家还能够要回他们的此外一块薪水，因为这种类的中小企业，一般不给职工交社保，我们可以规定公司为大家补交，要知道这样的事情下，公司要全额的补交的。小公司常常欠薪这一件事情在全国各地都那么广泛，终究小公司占有着企业的大部分，不是因为这类缘故便是由于那类缘故，托欠早已变成了大伙儿众所周知的事儿。甚至有，小公司的老总还玩起了有意托欠，便是富有也不给职工发放工资，致使许多职工迫不得已离职或是踏入了法律途径。
最常见的针对于欠薪无非就是走劳动争议仲裁的路，没经历的人好像觉得很好走，可是真真正正踏过的人你就会发现，这条道路走的很艰难，不是说事儿很不好办，由于周期时间比较长，并且企业所奉献的费用并不太高，好多人突然之间自己就放弃了由于熬不起了，历经劳动争议仲裁，要是企业和自己都不服气得话还需要走一审或是二审，没个一年半载是出不来的。更加重要的是即便拿到了裁定，如果这个企业耍心机得话很早把公司财产做迁移了，即便申请强制执行都是一纸空文，不过在这一段漫长的路上，员工拉上的不仅是时间精力、时长，乃至还需要拉上一些钱财进来。正是因为许多企业抓住了这种特性，因此许多小公司不怕劳动争议仲裁，乃至一直很嚣张。无论怎样说，只要是企业并没有特殊原因欠薪得话，尽可能的或是取得薪水以后赶快找靠谱的企业，不然越欠更多，越大企业越不愿发，一定要谨记切记。