现在明白年轻人不是不爱加班，是个人都不爱。而至少有三个根本原因决定了年轻人可以不接受加班。说白了就是以前大家没得选，现在年轻人有的选。
一、人的本质属性，人本身就不愿意加班，如果不是生活所迫，谁不想早下班回家陪孩子、父母聊聊天或者朋友娱乐休闲一下。年轻人也是人。
二、物质生活有保障，年轻人不缺钱，严格意义上是不缺吃饭的钱，所以不会为了一顿饭的钱委屈自己。
三、社会环境允许，一方面是现在社会环境好，工作机会多，挣钱的途经也多。另一方面年轻人脑子活，创意无限，受教育程度高，总能找到适合自己的工作，然后养活自己。
四、如果真的是一份自己喜爱的工作，不得不加的班当然最终还是会接受。如果是一份享受其中的工作，可能不知不觉地就进入了加班的状态。如果是一份并不完全情愿的工作，那加班就可能无异于绝杀。所以，还是要看这工作对于求职者的接受程度。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-02-06
前阵子，我参加一个HR俱乐部的线下活动，和同行沟通聊天时说起当今年轻人的一些观念。
有位HR同行表示：“现在的一些年轻人，似乎越来越不喜欢加班了！最近面试几个95后，他们总会问公司平时加班不加班。我觉得这有啥好问呢？加班不是再正常不过的了吗？”
因为那位HR大概是个80后，作为同代人，我大概可以理解他的苦恼。但是无论是HR也好，还是企业管理者也好，要用好年轻人，你就必须得了解他们。
这次，我们就来探讨下，为什么有些年轻人越来越不喜欢加班了呢？
我可以从以下三个方面来进行分析。
一、年轻人对无偿加班比较反感
过去在我父母这一辈，企业基本上都是生产制造型公司，如果要安排加班，多数情况会计算加班费，比如按时间计算或者按产量计算。
但是如今的公司，员工基本都在写字楼上班，加班也往往成了无偿的形式。
就拿我自己来说，过去工作的三家公司，外企、民企、国企的加班制度都不计算加班费，而是综合年薪制。
到了90后们逐渐成为职场的主力，我们会发现他们对无偿加班越来越反感。
在他们的认知世界中，付出就应该获得对等的回报，而不是无条件地服从加班任务。
这种思想意识在大城市更加明显，若HR在面试时告诉年轻的候选人，公司是实行996工作制，恐怕人家转身就会离开，放弃这个应聘机会。
二、年轻人渴望拥有个人的时间和空间
年轻人不喜欢加班，还有个重要原因是他们希望拥有更多的时间和空间，来平衡工作与生活。
举个例子，我们公司有一位95后的小女生，她对领导安排的加班非常排斥，要么干脆就抗拒加班，要么申请把工作任务领回家去。
领导问起原因，她回答说：“因为我报了瑜伽班，每天晚上都要去健身房报道啊。”
这让领导非常无奈，因为当今的年轻人非常享受生活，甚至把生活看得比工作重要许多。
其实类似的情况还有不少，我们从网络上时不时可以看到某90后年轻人因为加班多、压力大和领导发生矛盾后裸辞的新闻。
难怪有网友说：要加班，可以多安排70后和80后的中年人，因为他们上有老下有小，会懂得忍辱负重，但是90后年轻人一言不合就走人。
从这个角度看，我认为管理者和HR们也要看到时代发展的趋势，一些无效的加班真的可以减一减，否则坚持你的996，未来恐怕人都招不到。
三、加班多不利于身体健康
这些年，因为加班过劳而发生猝死的案例经常会看到，尤其是在某些互联网公司。
年轻人虽然活力无限，但毕竟身体是自己的，谁都不希望因为过度的工作而影响了健康乃至生命。
虽然有的公司也会开出较高的薪酬去吸引年轻人努力工作，但是再多的薪资也换不回失去的健康。
因此，对金钱没有那么迫切渴望的年轻人，往往抗拒加班。他们会更加希望留有足够的时间给自己休息。
比如下了班可以健身，去散步，陪伴家人等等。
作为企业管理者来说，加班是需要考虑员工的身体承受能力，连续高强度的加班，真到出了问题，只会砸了公司的雇主口碑。
写在最后
关于年轻人为什么越来越不喜欢加班，我相信原因有多种多样。
但是无论什么理由，这都表明过多、过劳的加班是违背员工意愿的，这点应该引起企业方足够的重视。本回答被网友采纳
有位HR同行表示：“现在的一些年轻人，似乎越来越不喜欢加班了！最近面试几个95后，他们总会问公司平时加班不加班。我觉得这有啥好问呢？加班不是再正常不过的了吗？”
因为那位HR大概是个80后，作为同代人，我大概可以理解他的苦恼。但是无论是HR也好，还是企业管理者也好，要用好年轻人，你就必须得了解他们。
这次，我们就来探讨下，为什么有些年轻人越来越不喜欢加班了呢？
我可以从以下三个方面来进行分析。
一、年轻人对无偿加班比较反感
过去在我父母这一辈，企业基本上都是生产制造型公司，如果要安排加班，多数情况会计算加班费，比如按时间计算或者按产量计算。
但是如今的公司，员工基本都在写字楼上班，加班也往往成了无偿的形式。
就拿我自己来说，过去工作的三家公司，外企、民企、国企的加班制度都不计算加班费，而是综合年薪制。
到了90后们逐渐成为职场的主力，我们会发现他们对无偿加班越来越反感。
在他们的认知世界中，付出就应该获得对等的回报，而不是无条件地服从加班任务。
这种思想意识在大城市更加明显，若HR在面试时告诉年轻的候选人，公司是实行996工作制，恐怕人家转身就会离开，放弃这个应聘机会。
二、年轻人渴望拥有个人的时间和空间
年轻人不喜欢加班，还有个重要原因是他们希望拥有更多的时间和空间，来平衡工作与生活。
举个例子，我们公司有一位95后的小女生，她对领导安排的加班非常排斥，要么干脆就抗拒加班，要么申请把工作任务领回家去。
领导问起原因，她回答说：“因为我报了瑜伽班，每天晚上都要去健身房报道啊。”
这让领导非常无奈，因为当今的年轻人非常享受生活，甚至把生活看得比工作重要许多。
其实类似的情况还有不少，我们从网络上时不时可以看到某90后年轻人因为加班多、压力大和领导发生矛盾后裸辞的新闻。
难怪有网友说：要加班，可以多安排70后和80后的中年人，因为他们上有老下有小，会懂得忍辱负重，但是90后年轻人一言不合就走人。
从这个角度看，我认为管理者和HR们也要看到时代发展的趋势，一些无效的加班真的可以减一减，否则坚持你的996，未来恐怕人都招不到。
三、加班多不利于身体健康
这些年，因为加班过劳而发生猝死的案例经常会看到，尤其是在某些互联网公司。
年轻人虽然活力无限，但毕竟身体是自己的，谁都不希望因为过度的工作而影响了健康乃至生命。
虽然有的公司也会开出较高的薪酬去吸引年轻人努力工作，但是再多的薪资也换不回失去的健康。
因此，对金钱没有那么迫切渴望的年轻人，往往抗拒加班。他们会更加希望留有足够的时间给自己休息。
比如下了班可以健身，去散步，陪伴家人等等。
作为企业管理者来说，加班是需要考虑员工的身体承受能力，连续高强度的加班，真到出了问题，只会砸了公司的雇主口碑。
写在最后
关于年轻人为什么越来越不喜欢加班，我相信原因有多种多样。
但是无论什么理由，这都表明过多、过劳的加班是违背员工意愿的，这点应该引起企业方足够的重视。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-02
加班已经成为一种常态，无论出于被动还是主动，公司人似乎越来越能“接受”加班这件事。不安全感，有些人这样解释自己加班的原因。于大多数北上广的年轻人而言，“不安全感来自自身定位，想早点成为大牛。”和以往印象中被动加班的情况不同，如今职场中越来越多的人甚至选择主动忙碌。
时代变了，年轻人的意识也变了。时代发展到我们这一代，工作已经不只是为了生活，甚至已经提升到了个人发展、终身成就、价值观等高度。父母这个年代看法往往是，工作就是为了生活；而现在，大家因为互联网的缘故，见识过了更大的世界看法，却不愿回到井里，但如果生活是低质量的，一没实现自我价值，二没实现社会价值，那还不如将大把的精力利用起来，投入到个人事业中去累计。
环境造就了不同的我们，以前大家认为不给工资去干活时不值得的，他们的环境是，给多少钱，干多少活，出多少力，现在年轻人所在的环境，工作除了赚钱，还关系到个人发展，自己的事业，自己的价值，过去的看法是世界这么大，我想去看看，现在的看法是，我要在工作中积累人脉，职位晋升，能力发展，寻求身份价值认可。
时代变了，年轻人的意识也变了。时代发展到我们这一代，工作已经不只是为了生活，甚至已经提升到了个人发展、终身成就、价值观等高度。父母这个年代看法往往是，工作就是为了生活；而现在，大家因为互联网的缘故，见识过了更大的世界看法，却不愿回到井里，但如果生活是低质量的，一没实现自我价值，二没实现社会价值，那还不如将大把的精力利用起来，投入到个人事业中去累计。
环境造就了不同的我们，以前大家认为不给工资去干活时不值得的，他们的环境是，给多少钱，干多少活，出多少力，现在年轻人所在的环境，工作除了赚钱，还关系到个人发展，自己的事业，自己的价值，过去的看法是世界这么大，我想去看看，现在的看法是，我要在工作中积累人脉，职位晋升，能力发展，寻求身份价值认可。
第3个回答 2023-01-13
可能觉得太累了吧，也可能也不缺这两块钱，年轻人就是这么傲骨。
相似回答