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新劳动合同法的实施对企业的影响有哪些?
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推荐答案 2008-09-22
实施《劳动合同法》对浙江企业的影响
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新《
劳动合同法
》
对企业的影响
答:
《
劳动合同法
》提出了连续签订两次固定期限合同再续订的,应签订无固定期限劳动合同,这对目前的短期合同,将产生极大
的影响
,劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整,中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式,劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大,要求用人单位在长期用工签署劳动合同时,更要特别...
劳动合同法对企业
用工
的影响有哪些?
答:
劳动合同法对企业用工的影响有:用工成本提高,改变企业利润的路径依赖;用工风险增加,引导社会分工;用工规制严格,督促企业管理转型等
。《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力,和先前的劳动法律法规相比,这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款。因此,她被喻为中国人力资源上的“萨班斯法案”(萨班斯法...
劳动合同法实施
后,对经济发展带来什么
影响?
答:
、《劳动合同法》的影响
1、对经济社会的影响
。我市个私经济发达、中小企业众多,现阶段存在着诸多用工不规范、与《劳动合同法》相抵触的现象,《劳动合同法》的颁布施行在一定程度上、一定时期内将对我市中小企业带来冲击,放缓我市经济发展增速,还有可能会出现一个劳动争议的高峰。2、对企业的影响。...
劳动合同法对
经济的负面
影响
是什么
答:
劳动合同法的实施可能会对经济产生以下负面影响:1. 高成本:劳动合同法的实施增加了企业的用工成本
,企业需要支付更高的薪资和福利,如养老保险、医疗保险、工伤保险等。2.
刚性增强
:劳动合同法的实施使得企业难以灵活调整用工数量和结构,增加了企业的用工刚性,这对于企业应对市场变化和经济波动造成了...
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