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厂里做了5年多老员工,被老板变相施压,承受不了压力辞工,辞工没签合同该扣工资吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-26
您好,不能以没签合同扣员工的工资,因为按照法律规定,您与公司之间已经形成了无固定期限劳动关系,并且符合法定条件的,员工可以主张经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2020-04-26
有很多工作都是要承受压力的辞工的话,如果没有签订合同,你可能得不到多少赔偿的要慎重考虑。
第2个回答 2020-04-26
公司不能随意克扣员工基本工资
如有工作失误可以适当扣除奖金绩效
没签合同可以找劳动监察部门申诉
第3个回答 2020-04-26
那你辞工的话,也要提前一个月说的也。然后这样就不会扣工资了呀
第4个回答 2020-04-26
如果你是没有提出辞职而是走了,单位可以作为旷工处理,扣除你的全部工资。
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进
工厂没
有签劳动
合同,
现在
做不
满一个月
辞工
要
扣工资
怎么办
答:
法律主观:如果没有给员工签劳动合同,员工可以直接离开走人,,
并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿
,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。法律客观:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
工厂里
急
辞工扣不扣
钱
答:
法律主观:急辞工通常是不需要被扣工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
我
没签
劳动
合同
算不算正时
员工,
我
辞工
能不能结完
工资,老板扣
我一半工资...
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,
你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资
(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
在
工厂
上班四
年,没
有签劳动
合同没
有买社保,申请
辞工,老板不
批?
答:
按《劳动合同法》规定,
公司不签劳动合同用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工二倍的工资
。工作满一年,仍不签劳动合同,应视同已签订无规定期限劳动合同。你可申请劳动仲裁,主张厂方赔偿和补办社保,依法维权。劳动者提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,劳动者提前30天...
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