• 所有问题

    • 从一个公司主管降到员工，我还继续在那做吗，还是换一家公司好些？

    从一个公司主管降到员工，我还继续在那做吗，还是换一家公司好些

    举报该问题
    推荐答案   2019-11-15
    你好，从主管降级到员工，是因为你自身原因造成的吗？
    如果你义气，代人受过，我想如果各方面还可以的话，你用不着辞职。
    如果确实是自己的原因，换家单位也是明智之选。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2019-11-15
    那要看具体原因了，是什么造成你降级的处罚，如果还没有写进档案的话跳槽是最好的选择
    相似回答
    工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?答：从此以后，他们就以一个普通员工的身份工作，干好自己的本职工作，对其他事情毫不关心。2，跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。……他们无法接受这个事实。他们觉得在这里已经没有自己的容身之所。……于是，他们选择跳槽……离开这家公司，换个环境去发展自己的 3，努力奋斗、证明自己。p...
    本来答应让我做主管,但是现在空降了一个人做,我该辞职还是屈居人下?答：只要你不是特别不想干了，或者已经找好下家，尽量不要辞职。毕竟你做不做主管都是上面人的一句话，他答应你做主管，你要分清那是什么时候，可能是跟你客套，也可能是真的想让你当，但是最后的结果是另一个人做了。
    跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?答：融入一个新的公司，肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一开始你可以能力没那么突出，先表现基本符合岗位的能力，但是长期工作中如果没有成长，你面对的要么就是止步不前被淘汰，要么就需要你换到别的岗位或者是离开了。入职一个远超能力的公司，自己就更应该加油，如果抓住了这次机会那么...
    在一家公司干多长时间跳槽才合适答：一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：一、遭遇职业瓶颈 一个人进入一家新的公司，第1年是熟悉人和事的过程， 第2年开始融入企业文化，第3年才算真正意义上的创造价值，此时...
    大家正在搜
    公司可以随便降员工工资吗公司故意为难员工让员工辞职从管理岗位被降到普通员工主管降级到员工在公司被主管针对怎么办主管有权开除员工吗公司员工因工作打架如何处理员工威胁公司员工给公司建议
    相关问题
    我该如何是好？
    肯请大家给我点建议，我是个没主见的人？
    我是干管理的，现在被降职了！跳槽可以吗？而且另外一家，比这个...
    一家公司8成员工都抱怨公司，还有必要在这家公司继续做下去吗？
    我在一家公司做了9年，从一个员工做到一个主管，主管做了三年了...
    是继续工作，还是辞职？请耐心看完。
    我从一家公司离开，到另一家公司他们会不会查到我的离职时间？
    工作十年，岗位从经理降到员工，薪酬没降多少，该不该离职？