法律问题，懂得进？

Question

我是一名单招学生，3月份离开学校，要到9月份开学，想找份工作，到了海底捞后，签合同时说必须有学生证或者在校证明，如果没有的话能干吗，那如果干了的话有什么影响吗（因为招聘人说五险一金有啥问题啥的）
17岁

Answer 1

年满十八周岁的公民可以和用人单位建立劳动关系，学生证明不是签订劳动合同必须的材料。但用人单位可能会根据学历设置不同的薪酬福利待遇。

Answer 2

可以干，海底捞的要求不合理，已满十六周岁未满十八周岁属于未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护，法律未要求提供学生证。但如果企业坚持要你提供，可能你提供不了，他就不会雇用你。这才是比较麻烦的问题。
法律参照《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
参照《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。追问

谢谢您

意思是这还要看他们的意愿是吧

追答

是的。

Answer 3

能否干取决于双方意愿，如果就报酬等事宜谈妥了就可以。
关于学生证的问题，要问对方什么意思，通常签合同有身份证就可以了。对方的意思可能是在校生不能签署劳动合同，那么就是短期的劳务关系，那么没有社保（通常所说的五险一金）追问

谢谢您

那没有社保对我没啥影响吧

追答

在最终到手的报酬不变的情况下，有社保肯定是有最好

Answer 4

也能干，但是可能影响到你的收入福利保险等各方面。

Answer 5

我是一名单招学生三月份离开学校要到九月份开学。想找份工作，到了海底捞。签合同说必须有学生证或在者在校证明。如果没有的话能干嘛到时候干了的话会有什么影响吗因为招聘人数五险一金有啥问题啥的追问

有意思吗？