第1个回答 2018-07-27
不但有能力的副职很被动,没能力的那就更被动了。副职太过主动,就会功高震主,光芒盖过大领导。副职的作用就是甘当绿叶,起到辅助的作用。副职如果要高调,那必须要有足够的背景,不怕人背后使坏,或者一律把正职顶在前面,虽然大部分工作是副职做的,但是说的时候,还要把大部分功劳让给大领导。
第2个回答 2018-07-27
容易越位,不懂得在请示汇报这方面的工作做到位,哪怕你觉得很合理,没有比你想得更好的处理方式了,重大事也要适当请示正职,向他/她汇报一下,并且以希望得到他支持的语气与态度,要做出这样的姿态,让正职觉得他对你是有“威信”的,你是非常敬重他的。
第3个回答 2018-07-27
很多职场人都会发现,一个单位,主要领导往往只有1到2位,而副职却有很多。很多单位,主要领导说话一言九鼎,副职推动工作往往会被动很多,这也是为什么很多人感慨副职难当的理由。副职多,竞争也大,你分管的工作做不好,主要领导没面子,你自然没好果子吃。
第4个回答 2018-07-27
能力强的副职通常会有几个劣势是自己忽略的,正因为对自己劣势的不够重视,才导致自己在单位里混得很被动,甚至受气,感觉不公。