为什么有能力的副职在单位很被动

如题所述

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推荐答案 2018-02-24

因为正的，嫉妒，怕他爬到自己头上去，副的，表现出的才能，使正的感觉没用面子，抢了正的的风头。

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第1个回答 2018-02-24

可能有的人嫉贤妒能吧，想开些，做好自己，善待他人，福报自来

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为什么一些有能力的副职在单位很被动?答：其实在单位做副职领导的日子可以过的很滋润，因为上面有主要领导扛着，下面有中层干部顶着，但是作为副职领导如果能力太强反而不好，因为副职这个职位本身先天就是辅助性的而不是决策性的，名义上是领导但实际上话语权有限，而如果能力太强或者太弱，说明和这个岗位就不太匹配，所以必然会很被动。

为什么一些有能力的副职在单位很被动?问题是什么?答：做官当副的，只需不露头，副职很舒服。副职有能力没事儿，但不懂得推功揽过，能力越强越处于被动，这一处于被动来自正职的不兼容或是打击。导致普攻的因素无外乎有三个：一是副职功高震主，让正职难受。二是副职恃才自傲，不尊重正职，让正职难受。三是副职能力强，垂涎正职岗位，对正职导致风险，正...

为什么有能力的副职在单位很被动答：因为正的，嫉妒，怕他爬到自己头上去，副的，表现出的才能，使正的感觉没用面子，抢了正的的风头。

为什么现在单位副职都不主动答：主要是因为“能力”和“权限”无法匹配。企业的性质不同，原因也不同，但副职的设置基本出于这三种原因：一是要要为正职分担工作；二是单位想让自己看起来很庞大、很有实力；三是为单位的关系户安排职位。一般情况下，在第一种情况下，副职都会分管一种职能：如副职分管营销、分管生产、分管研发、分管...

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