光靠一个人有点不切实际，更多的是多方协同运转，才能够改变当前情况！郑强教授作为一个实干教育家，他的贡献不仅仅在于科研成果，更重要的是他能够去影响、带动另一批的学生。对于学生情怀的培养至关重要，培养青年学生强烈的“责任”情怀。
郑强教授之所以红遍网络，在于他敢怒敢言、敢作敢当的性格，吸引了很多人的崇敬。作为一名极具个性的学者，他对当代中国的教育现状有着独到的个人见解，他的演讲总能发人深省，直击痛点，正中要害。
- 什么科学无国界，好笑！
这句话应该是比较认可的。在讲到老一辈的科学家回国需要经历重重磨难时，不禁让人反思，“科学真的无国界吗”？这一句话也引起了大家的共鸣！
- 单靠一个人对于当前教育现象的改变，肯定是难于上青天，所以唯一解决的办法，也就是通过政策推动来解决。
从郑强教授身上，我们感受到了那种浓烈的爱国情怀，对于他的敢于说，敢于做，种种言行都非常的认可。的确如此，在当今各行各业里面，我们其实缺少的就是这种实干家，因为只有他们的身体力行，才能够真正的带动行业的发展。
- 在贵州大学期间，正常做出就为贵州大学的发展做出了诸多贡献，无论是从学校的师资力量，还是说科研水平以及科研、研发资金上来看所做出的成绩应该都是有目共睹。
- 现在郑强教授被调任到太原理工，如果此次还能够做出同样的成绩，那么说明他的确能够胜任更加困难的工作。其实我们也相信郑强教授能够做到这一点。有真材实料，啥都不怕，能者居之！
对于这个问题，不知道你怎么看？
如果郑强教授当选清华北大的校长，并不一定就能够留住人才，对于这个问题，我们还必须学会客观地去分析，想要留住清华北大的人才，并不是凭借郑强教授一人之力就能够力挽狂澜的，下面小匠老师就来分析一下通过哪些渠道和方法能够留住清华北大的人才。
第一、加强对于清华北大学生们的爱国主义教育我们发现不少毕业于清华北大的学生，最终选择出国留学发展，而且是一脚踏出国门便不再复返，选择留在了国外发展，因此有的人提出了一种非常犀利的观点“清华北大是在为国外培养人才”，而要想留住清华北大毕业出来的学子，就必须加强对于他们的爱国主义教育，让他们懂得感恩，出国留学，学有所成之后，能够回到祖国，懂得报效自己的国家，为祖国争光，而不是出国留学发展就长期留在了国外发展。
要想留住清华北大的人才，最为直接的方法就是提高人才的待遇水平，让他们在各自所从事的领域和行业能够有更高的薪资收入，特别是要提高科技人才的薪资待遇水平，待遇水平低是造成人才流失最主要的原因。
要想留住人才，还必须完善科研环境，加大科研资金投入，为优秀的人才提供更多的发展平台和发展机会，许多从清华、北大毕业出来的人才之所以选择到美国等发达国家发展，一个主要的原因就是因为这些国家具有更好的科研环境和发展平台，给科研人才所提供的待遇也非常高，因此能够吸引到人才。
想要挽留清华北大的人才，让他们不会流失到其他国家，另一个方面也要改善目前的创业环境，对于大学生创业要给予一定的扶持，提高创业扶持的力度，减少大学生们在创业上的压力。
因此通过上面这些方面的分析，我们知道要想留住清华、北大的人才，取决于许多因素和条件，并不是郑强教授当选清华、北大的校长就能够影响的，一个人的力量始终是有限的，想要留住人才更多的是靠外部的环境如就业环境、创业环境、科研环境等，我们也希望从清华、北大毕业出来的人才，能够心系祖国和社会，能够利用自己所学的知识为社会做出自己的贡献，为祖国科教事业的发展贡献出自己的一份绵薄之力。
那么你们认为郑强教授当选清华、北大的校长就能够留住人才吗？欢迎大家在下方的评论区当中留言交流。
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