申请年假规定可不可以不批

Question

如题所述

Answer 1

领导可以不批的。
那么怎么应对公司恶意不批年假？每年请多次，请假期限涵盖全年，让领导在请假期限内合理安排你的休假时间。保留请假申请证据和相互沟通证据和工资单详单。这样一年下来公司都不安排年假，按规定需要3倍工资补偿年假。如果没有补偿，以后离职的时候，要求公司补偿多年来的年假补偿，协商无果申请劳动仲裁或法院起诉，只要证据保存妥当，公司跑不掉的。
需要注意，你在请假申请的时候，可以指明一个时间段，比如：“近期感觉身体疲乏，计划于2019年第三季度请年假5天予以修养身体，望领导根据第三季度公司生产状况予以合理安排并通知本人休假时间。”如果第三季度结束时公司仍未安排，那么继续申请在第四季度休。记得保留申请时的证据。
另外就是要提前请，比如二季度末提交三季度休假计划申请，不要在第三季度开始了再申请，否则他们有借口说三季度开始几天可以安排你却没有申请。

Answer 2

带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。
人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。本回答被网友采纳

Answer 3

带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。
人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。本回答被提问者采纳

Answer 4

申请年假可以批，也可以不批，因为都要根据公司的工作任务来确定.

Answer 5

可以，不过要有可靠的理由，或者给足够的加班的，如果都做不到就不可以拒绝