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员工年假是怎么规定的
公司
年假是怎么规定的
答:
法律分析:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。按《职工带薪年休假条例》规定,职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累...
劳动法
年假是如何规定的
答:
法律分析:按《职工带薪 年休假 条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
年假的
法律
规定
天数
答:
年假的法律规定天数如下:
1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天
;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,...
法定
年假是怎么规定的
?
答:
法定年休假规定天数视情况而定:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天
;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。年休假的休假安排如下:1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;2、年休假在1个年度内...
法定
年假是怎么规定的
答:
根据相关法律规定,
职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假
。
年休假天数根据职工累计工作时间确定年假规定是属于国家法定假期的
。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。年休假天数...
年休假是
劳动法
规定的
吗?
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
员工年假是怎么规定的
答:
1、年休假天数根据职工累计工作时间确定,具体如下:(1)
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天;(4)
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年...
年假
和工龄
是怎么规定的
答:
工龄
年休假的规定
如下:1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假;2、
职工
累计工作已满1年不满10年的,可以年带薪休假5天;3、已满10年不满20年的,可以年休假10天;4、已满20年的,可以年带薪休假15天。
年假
工资发放标准是:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资...
年假的
计算方法和时间
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
法定
年假是怎么规定的
答:
法定年假是的规定为:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天。4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才...
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