如何计算指标考核得分

计算某指标考核得分,小于90%得0分 大于等于90%小于等于100%,60-100分线性取分,如何设公式。最好举例说明?

某指标增长率=(本期实际完成-同期实际完成)/|同期实际完成|×100%。 如某企业今年上半年实现利润50万元,去年同期为-34万元,则利润增长率=50-(-34)/|-34|×100%=247.1%,表明企业实现了扭亏为盈,实现利润增长了2.47倍。 这种计算方法的理论依据是,将本期与同期实际完成分成正负向趋近于0两部分考虑,当本期实际完成等于0时,同期为正值则表示实现利润(或其他统计指标)百分之百地下降,未能取得任何经济效益,此时的增长率为-100%;同期为负值则表示实现利润百分之百地增长、全面扭亏,此时的增长率为100%。再加上逆向变化的数值,所以在本期与同期实际完成互为正负值的情况下,不管是正增长还是负增长,其增长率均超过100%。 上面所述方法是就一般情况而言,当基期和报告期数字相差悬殊,计算增长率数值很大时(比如:800%,1000%等),用文字或用增长、降低的倍数来说明比较好。另外还要考虑实际情况及计算代表的意义。 供参考。
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第1个回答  2019-12-20
首先了解计算什么指标,指标考核是考核对象,什么人要这些指标,目的是提高质量和效率,对职工工作肯定和要求。展望未来企业更上一层楼。
第2个回答  2019-12-20
如果给出的考核指标是-100万,实际实现-70万,等于是减少了亏损30万,已经超额完成了考核指标。如果满分是100分,该部门应该是满分。
第3个回答  2019-12-20
这个很难解释给你听的,一般情况下,不同的单位核算的标准都不一样,因为每个单位的领导,风俗习惯不一样,就好制定出不同的核算方法
第4个回答  2019-12-20
一三值班卡号都分这个指标卡号,主要看你是什么指标的考核?你这个指标的话,经常考核的话。我目前你可以去百