签了空白劳动合同，但是有照片作为空白劳动合同的证据，可以提出两倍工资赔偿并离职吗？

Question

背景:国企

当时签合同的时候问了人事合同为何没有内容，人事回答:“大家都是这样的，由于你们现在处于见习期，工资跟正式工工资不一样，所以先不填内容”。

另外，入职培训计划三个月，但公司没和我签培训协议，现在已经培训了一个多月，离职是否需要支付培训费用？

Answer 1

仅凭几张照片不足以推翻有你签字的合同，法官不会支持你的主张。

Answer 2

在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。
用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。本回答被网友采纳