一、主动向领导老板汇报自己的工作进展情况，首先，你要明确自己的主要工作内容，定时的向领导老板汇报进度，让老板知道你的工作在开展，告诉领导老板你一直在工作而且是在认真用心的工作。
二、对于领导或者老板平时对工作的询问一定要做到有问必答，当然这就要求你对你的工作内容技能非常熟悉和熟练，这样老板才会觉得你的工作能力是不错的。
三、不断学习，不仅是要提高自己的业务技能能力还要多了解别的范围的知识，因为每一个领导老板所看的视野肯定不像普通员工那样窄，所以只有你不断学习才能跟得上他们的思维和思想高度，才能插上他们的话，进而才能靠近他们让他们注意到你。
四、虚心接受批评，不能重复犯错误。犯错并不可怕，怕的是反复犯同样的错误，这样会让领导老板们觉得你坏习惯难改并不知进取，那么升职永远不可能有你的份。
五、乐于助人，广泛交友。俗话说、多一个朋友多一条路。朋友多了不仅能够让自己的交际圈扩大，同样也能扩大自己的生活范围，拥有不一样的见识和经验，与人为善才能让领导老板觉得你是一个靠得住的人，是一个可信的人，是一个可以委以重任的人。
六、不耻下问。“三人行必有我师”，无论是对于什么人，都要善于发现别人身上的优点，善于择其善者而从之，其不善者而改之。这样才能有一个好的人缘，才能不断进步。
七、强有力的执行力，毫无怨言的接受领导老板下发的工作任务。没有哪一个老板会喜欢提拔一个没有执行力的员工，所以，执行力是非常重要的。
很多人从就业开始，就想找个大树好乘凉，寻求稳定的工作哪怕是挤破头颅也在所不惜。 但是，光靠巴结上司是远远不够的，自己还要有扎实的基础，加上练好内功是关键。机遇总是垂 青有准备的人,想要做到更高的职位，首先还得练好内功，否则，即使机会来了也抓不住。女人 在大学期间或大学毕业后，有必要在业余时间进行一些必要的充电，如学一些管理方面的课程， 补充管理方面的知识等。除了完成自己的本职工作之外，工作中还要发挥一些奉献精神，多替老板考虑，替同事考 虑。这些事情都会被老板和同事记在心里，当你需要帮忙的时候，他们便会成为你升职的得力 助手。除此之外还要大胆地表达自己的见解，积极主动的人更会受到现代老板的欢迎，当你发 现了公司存在的问题，能够积极提出解决方案并且采取行动的时候，你的能力和价值自然也就得到了最好的证明。两年前，莎莎应聘进入一家公司担任人力资源部副经理一职,主要工作是配合各部门人员 调配和协调工作。这两年中，莎莎为工作付出了很多，同时,她也没少为工作和家庭之间的失衡 和先生闹矛盾。但每次，她都会这样告诉先生我都已经快35岁了，再不努力表现，这辈子恐 怕只能当个副手了。”在莎莎的逻辑中，晋升是对自己工作能力的认可，也意味着会有更好的收 人。她离开前一家公司的原因是因为当年自己努力工作了 5年后，领导竟提拔了一位虽有公关 能力但资历比自己浅的人。失望、不甘心之余，莎莎辞职进人了现在的公司。两年下来，良好的 工作业绩让莎莎觉得自己很有希望获得提升。恰在此时，人力资源部经理被一家同行业公司挖了墙角。莎莎满怀欣喜地等待提升消息,没想到，等来的却是公司外聘来的新经理 位25岁的小海归。莎莎又一次失望了，但是这一次，她并没有马上做出跳槽的决定。莎莎这样问自己：“到了新公司，万一还得不到提升怎么办？自己的问题究竟出在哪里?”女人还要学会适当包装自己。适当地进行自我包装,注意自己的言行举止，使其更加得体、 从容和大度，这些都有利于提升你的职业形象，为升职加码。要尽量拓展自己的人脉圈。莎莎 的问题就在于帮助她的人太少，站在她的角度为她呐喊的人太少，俗话说“一个好汉三个帮”， 有了丰富的人际关系网，才能网罗到更多的机会。如果你每天只是坐在电脑面前管自己的事 情，机会永远不会找到你。特别是在大公司，除了技术，更倚重文化。如果是一家发展中的小公司，不了解企业的文化更不会有你的升职空间。老板眼里永远只容得下那些忠于企业文化、与 公司有相同价值观的员工，当然，也只有这些员工能够进人老板的提拔名单。“升升不息”是每个职场人的梦想，然而，刚才说过，机遇只垂青有准备的人，别只是等待机 会,应该创造机会。从现在开始,列出你的目标，理性地分析自己的强项和弱项，努力改变现状， 达到目标。总之，努力加策略，“升升不息”不是梦！
在工作中不是你想做什么就做什么，完成工作后要多多揣摩老板的想法。就像和珅总是揣摩圣意一样。要揣摩老板关注哪些问题，你把老板担忧的问题解决了，以后再有难题老板自会想到你，到时还怕不给你加薪吗？一个公司的员工非常多，你能做到的别人也能做到，为什么非要提拔你呢？所以你要掌握一技之长，公司任何人都完不成的任务，你却能完成。先成为一个与众不同的员工，吸引老板的眼球，再成为不可取代的精英。如果我们不鸣就会有人鸣，为什么要把机会让给别人呢？但在鸣的过程中要注意平时老实些，不要总显摆自己多有本事，那样会招人嫉恨。在关键的时候要全力以赴拿出最好的成绩，别人才会多高看你一眼，老板也会关注到你的。很多人都认为公司又不是我的，我完成自己的工作就行了，这样的人是不配当领导的。我们要把公司当做自己的公司，公司的利益就是我的利益，努力思考如何让公司更好的发展，时间长了老板自然会提拔你的。在工作中主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。遇到问题早点请教领导，让他帮你纠正，万一今后出现问题领导也不会怪你。多和领导谈心，谈公司发展方向等掌握第一资讯。个人再优秀如果没人发现没人提拔，照样一无是处。跟公司有决策能力的人物多接触并不是说，走后门让自己加薪加职，而是让有决策的人发现自己的才能，更好的发挥自己的能力。和你同样优秀的人非常多如果你不尽快找到自己的伯乐，你有多大把握伯乐会主动找到你呢？
