灵活用工的社保谁给缴？

Question

灵活用工的社保谁给缴？好得灵工如何帮企业代缴

Answer 1

您好，如果您现在在打临工，没有签订正式的劳动合同，单位可以不为您缴纳社保，您可以选择去社区参加灵活就业缴金，灵活就业缴金包括养老保险金和医疗保险金两金。

Answer 2

2020年，灵活用工成为当下非常火的用工模式，受到很多企业和个人的关注和重视，它给企业带来很多优势，比如说个税负担重、薪资发放结算难等，选择灵活用工后这些都可以得到有效的帮助，而对于个人而言，可以自由支配工作时间，工作场景多元化，用工灵活，也可以获得更多的收入。不过无论何种模式，很多人都会问：选择灵活用工需要交社保吗？

灵活用工模式下企业和就业人员之间不属于雇佣关系，国家没有强制企业缴纳社保的规定，所以灵活就业人员的社保一般来说都是自己缴纳的，不在企业的承担范围之内。

选择灵活用工后，如何缴纳社保？

1、可以让企业代缴，因为灵活用工的关系和企业不存在雇佣关系，不能强制要求缴纳社保，让企业代缴社保，需要自己全额承担费用；

2、第三方公司代缴，企业无法代缴，又想要享受五险一金，则可以通过第三方服务公司来代缴社保，同样费用需要全额承担，还要额外支付一定的服务费；

3、自己缴纳，灵活就业人员可以到自己的户籍所在地社保服务大厅、工作城市的居委会、街道办事处办理个人参保，和城乡居民社保一样只能享受养老保险、医疗保险。

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Answer 3

灵活用工的好处是双向的，虽然在这模式下，企业无需再为员工缴纳社保，但个人可以选择灵活缴纳养老和医疗保险。另外，很多灵活用工平台都配置了多档位的保险可供选择，目的就是保障个人权益，而且现在国家大力支持灵活用工的发展，灵活就业人员相关的保障制度也正在完善。更重要的一点是，个人在这一模式下，实际到手收入是增加的，因为个体工商户在个人所得税的缴纳上，是享受国家优惠政策的，3万元以内免缴个税。还有一点，个人不再受到办公时间、办公地点的约束，可以根据自己的实际情况，同时服务多家企业，获取多收入。

Answer 4

所谓的灵活用工，就是说并没有和自己所在的企业单位来签订正式的用工合同，也就是说没有签订正式的用工合同，以这种临时性的用工，或者说一种劳务合同的方式来进行用工的模式，叫做临时性用工，也就是灵活用工。
灵活用工的界定，就是根据我们的用工时间来决定。因为我们要知道全日制的用工是要签订正式的劳动合同，什么样的用工称之为是全日制的用工?基本上指就是每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间24个小时以上，这种情况称呼为全日的用工。
灵活用工就不同，用工时间上并没有那么长，也有可能每周工作时间都不会超过24小时，或者说每日工作时间都不会超过4小时，这种情况下签订的是劳务合同，而不是劳动合同，公司没有为其缴纳社保的必要，灵活用工人员需要自己缴纳社保。

Answer 5

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。