灵活用工的社保怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

灵活用工就是通过互联网平台模式，把现有和员工的劳动关系转变为合作关系，平台作为税务局指定的委托代征机构，是按照核定个人所得税税率进行代征后发放的收益，再由平台
为企业开具增值税发票，由税务局给我公司开具发票入账完税。个人经营所得在月3万以下不用缴纳个人所得税，所以通过灵活用工，能有效的解决企业无人工费发票，由工资无社保以及个税过高、不能单独缴纳工伤保险等问题。
《社会保险法》第十条第二款规定无雇佣的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、由个人缴纳基本养老保险费。
小时工灵活用工平台致力于灵活用工一站式服务，解决企业有工资无社保，高工资高个税问题

Answer 2

灵活用工的好处是双向的，虽然在这模式下，企业无需再为员工缴纳社保，但个人可以选择灵活缴纳养老和医疗保险。另外，很多灵活用工平台都配置了多档位的保险可供选择，目的就是保障个人权益，而且现在国家大力支持灵活用工的发展，灵活就业人员相关的保障制度也正在完善。更重要的一点是，个人在这一模式下，实际到手收入是增加的，因为个体工商户在个人所得税的缴纳上，是享受国家优惠政策的，3万元以内免缴个税。还有一点，个人不再受到办公时间、办公地点的约束，可以根据自己的实际情况，同时服务多家企业，获取多收入。

Answer 3

灵活用工的社保这个一般服务商就会解决的，具体的情况需要根据服务商和自身企业或者单位来决定最后社保的执行。比如众薪服务商，社保可以代替缴纳，也可以不缴纳，都是符合法律法规的。