有效不科学，需看详细情况，是不是按彼此承诺或是企业规章制度实行，承诺和规章制度是不是合理合法有效。旷职是认可违法乱纪行方，有关处罚根据《企业职工奖惩条例》已经被废除，一般应遵循公司与职工彼此合同约定或管理制度。并没有承诺或管理制度的，一般就应扣减旷职二天应出勤率薪水，此外假如由于旷职给公司产生损害的也应当赔付，但赔偿也应该有直接证据而且额度不可超出职工薪酬的20%。
因而，这样的事情扣减50%肯定是不科学的。如果有承诺或规章制度的，二者予盾的以承诺为标准，要是没有按此测算，是不规范的。按此测算的，是不是合理合法有效就不太好评定。最先，要评定承诺或规章制度是不是合理合法。例如规章制度，要考虑到信息是不是合理合法、制订程序流程是不是征询公会或职工建议、是不是公示公告这些。
非常简单的足怎样外罚你是不是知哓？次之，规章制度是不是有效。这一一般要进到讼诉由大法官来主观性分辨。最终，我觉得测算如果是固定不动标准工资扣减得话，应该是不正规的不科学的，假如扣减的是绩效考核工资，假如又合乎考评要求，就较为难以评定，必须诉讼乃至讼诉。管理人员考虑到，企业有很的事儿，必须职工解决，如今企业工作中焦虑不安，都是在加班加点，结论你休假，请假没批，你也就不来了，管理人员毫无疑问要展现自身的威势，如果不管理方法你的状况，别人仿效，企业经营管理便会如今非常大的系统漏洞。
即使不科学，你也必须找第三方协商，调解以后，你大部分也被辞退了，管理人员在休假上，独特事儿也是要批假的，就例如，企业比较忙，职工说要出来散散心可以不批假，可是职工家里有着急的事，或是要批假的，人情世故和权益，自始至终要找出一个均衡点的。我们知道，要让职工损失赔偿法律法规有着严苛的限定。对职工旷职个人行为，公司可以按规定解决，比较严重的甚至是可以解雇，可是决不允许随意乱扣已经辛勤劳动的酬劳。