薪酬管理需要根据你所在单位的规章制度进行发放，但你的情况在当月或者次月都不会发全月的工资，薪酬发放的一般情况如下：
1、你在私企工作，当月14号上班，当月15号发放上月工资，因为你上月工作时间为0，因此你当月工资为0；次月15号发放的工资为=你这个月上班天数/上班总天数*工资。
2、你在机关单位、编制内工作，每月工资=这个月上班天数/上班总天数*工资。
扩展资料：
薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。
参考资料：百度百科—薪资管理
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第1个回答 推荐于2019-09-23
一般是次月发工资，这种情况这个月15号肯定是不会发的，都要等到下个月十五号。
好一点的公司会按天结，所以你下个月实到30（31）+2天的工资。
如果公司按月发工资的话，很可能你之前的两天就白干了，不过可以找财务或者领导反映一下，如果属实一般会补发的。
扩展资料：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
劳动法，第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本回答被网友采纳第2个回答 2016-12-16
一般是次月发上一个月的工资。比如你12月14号上班，12月15号发的是11月份的工资，那你是没有工资的，直到1月15号你才会有工资，好一点的单位会给算那一天的，一般貌似都不会算的。
第3个回答 推荐于2017-12-16
一般是次月发上一个月的工资。
假设你12月14日上班，12月15号发的是11月份的工资。而你，一毛都没有。
如果是当月发放，也只是按天折算，顶多两天而已本回答被网友采纳
假设你12月14日上班，12月15号发的是11月份的工资。而你，一毛都没有。
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