员工私自挪用公司货款,公司打电话也不接，班也不上，半个月后来公司要工资怎么处理

如题所述

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推荐答案 2015-09-29

问清情况，酌情处理。若理由荒唐，报警法办。追问

向他要货款，他说是他的工资

追答

你无理由拖欠它工资了嘛？

追问

没到发工资时间

追答

那是他未经允许预支工资？

追问

他拿了货款，就没回来了！也没向公司请假

追答

最后的处理方法是举证报警

人总有难处，如果能私了，最好了

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第1个回答 2015-09-29

挪用公司货款属于挪用公款性质的可以依法起诉他，不上班又联系不上算旷工，还有脸来要工资？开玩笑追问

是啊！还有货款是当天晚上进公司系统的，没按时交货款总公司也会发我们公司的款的！

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...了公司相应金额的货款,抵扣工资,法律上违法吗,应该怎么处理...答：从法律上讲，肯定是违法的，属于挪用公款罪，既然公司拖欠你工资，你可以暂时把货款压在手里一段时间，然后走劳动局索要工资。

挪用货款一个多月,已经全退回去公司了,工资不给我工资怎么办?答：你们公司还挺聪明，要求你先把钱还清，个人觉得找公司协商处理最好，能要多少要多少，这种事情不要闹大的好，因为对你不利，俗话说得好“好事不出门，坏事传万里”

公司有新员工挪用货款资金5000元左右,未签订劳动合同。工作刚要3个月...答：1、公司员工挪用货款5000元，属于违法犯罪行为，公司可依法解除劳动关系，并不需要支付经济补偿金。2、如该员工挪用资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的涉嫌构成挪用资金罪。用人单位还可以将该员工的违法犯罪...

按劳动法,员工挪用公司极少材料不到20元,被炒掉应该怎么结算工资?答：看你单位的具体规章制度怎么规定，如果规定挪用材料只是罚款，那么单位解除和你的劳动合同就应该支付经济补偿金，如果规定的是解除劳动合同，那么工资就应该正常结算，就是罚款罚款的金额也不能超出你本人工资的20%，而且不能低于当地最低工资。

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