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为什么工厂招工不要四十多岁的人,难道四十多岁就算老吗?
如题所述
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推荐答案 2015-09-23
工厂很聪明,有年轻的不要老的,年轻的不去的才放开岁数。
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其他回答
第1个回答 2015-09-23
四十几呀,超过四十五就不行了
第2个回答 2015-09-23
四十还好,不老
第3个回答 2015-09-23
在 工厂看来四十多岁的确是精力不足了的,因为工厂干的都是一些体力活,所有都是那些年轻力壮的,年纪大的工厂怕到时候有什么身体问题不好承担责任
本回答被网友采纳
第4个回答 2015-09-23
我现在再找工作大叔 我不想进工厂 再找别的 你有啥好工作吗
相似回答
为什么
有些
工厂
都不招45-55岁之间的工人?原因是什么呢?
答:
所以说很多工厂都不愿意招这样的工人。很多工厂不愿意招45岁到55岁的工人,
主要就是因为这批人其实身体素质是比较差的
,劳累的工作可能会有一些吃力,再加上45岁到55岁的工人,其实年纪是有一些偏大,所以非常的不好管理。
大多数公司都不愿意招
40岁
左右
的人,
这究竟是
为何?
答:
老板不爱用四五十岁的员工,其实是有多种多样原因的:首先,
多数四五十岁的员工精力不行了,能做足8小时就算不错
,如果老板要求加班,年轻人可能精力充沛问题不大,连续工作,不睡觉,照样还能扛得过去。而四五十岁的中年人,无论是精力和体力都不如年轻人,如果连续工作,很可能要休息很长时间才能恢复。
为什么很多
老板不愿招
40岁
到55
岁的
健康、实干中年人做员工?
答:
老板不愿意招40-55岁 健康 实干的中年人做员工,
是正常的情况
,我认为有以下原因:中年人到了这个年龄,求安稳,不愿创新,抱残守缺,不接受新事物。而很多技术是随时要推陈出新的,要有斗志,而中年人对这方面没有兴致,不愿意接受事实,不愿改变,老是吃老本,停留在以前。 而现在当今 社会 ,日新月异,靠传统的老...
现在一些企业
招工
都
不要40岁
往上
的人,
这些人该怎么选择就业?
答:
越年轻,负担越小,会有更多的精力投入工资
。
40岁以后,既要照顾家庭老小,还要忙于工作,再加上身体技能日益下降,脑力、体力都跟不上工作的节奏
。如果做基础工作,大多不如年轻人好用,而且学习能力和进步空间也不如年轻人;如果做管理工作,没有过硬的经历和能力,难以服众,工作效率不高,老板怎么...
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