我在监理公司工作了6年，公司一直没和我签订劳动合同也没有交社保，今年也不给我安排工作，也不辞退，我

Question

我在监理公司工作了6年，公司一直没和我签订劳动合同也没有交社保，今年也不给我安排工作，也不辞退，我该怎么办

Answer 1

员工可以以单位没有缴纳社保为由，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。

依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

问题的关键是，你给还想继续在他那里做工作？不做的话，有相应的补偿！要做的话，可以先去协商，协商后在说！追问

不想做了

追答

先去劳动检察大队投诉下，在那就要求他自劳动合同成立之日一年以为支付两倍工资，一年以后的，给经济不补偿金！补交社会保险！

劳动合同法第38条规定，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

以上法律规定的情况，劳动者可以要求支付经济补偿金！

Answer 3

还用怎么办吗？追答

不干活～还有钱拿

就耗着呗