第1个回答 2008-09-01
1.我就这样不办离职手续走了，万一公司有什么损失，会不会找我赔偿？
：如果公司要追究，肯定可以要求你返还，甚至可能追究你的刑事责任。
2.是不是无故矿工超过15天，可以算自动离职？
：如果公司不要求，不会有这样的后果，按法律规定，你应该提前三十天申请解除合同，这样才产生法律效力。
3.我拿公司5K，如何公司告我，我要不要负什么法律责任？会不会坐牢？
：有可能。
4.公司没有履行合同上的义务，那个合同生效吗？
：你已经在实际工作，合同当然生效，公司没有履行，你应该在一年内提出仲裁申请，包括要求上社保，补充拖欠工资，当然，你应该返还那些公款。
第2个回答 2008-09-01
1、《劳动合同法》规定：员工辞职应当提前一个月告知公司，公司很有可能起诉你们；
2、无故矿工离职也要办理必要的交接手续；
3、如果正好是5000元的话，正好达到立案标准，尽快弥自身的补过失；
4、公司必须履行合同上的义务，合同是合法有效的，应由当地的劳动部门进行处置，你们到劳动局可以进行申诉。
第3个回答 2008-08-31
你拿公司5k确实属于违法行为，不过也不用太担心，如果公司告你，你先返还这5000K，不会太严重，然后你再告他拖欠工资就可以了。不过希望您以后能够通过法律的途径来解决问题，不要用自己的方法解决，这样很危险。
第4个回答 2008-09-01
1、《劳动合同法》规定：员工辞职应当提前一个月告知公司，公司很有可能起诉你们；
2、无故矿工离职也要办理必要的交接手续；
3、如果正好是5000元的话，正好达到立案标准，尽快弥自身的补过失；
4、公司必须履行合同上的义务，合同是合法有效的，应由当地的劳动部门进行处置，你们到劳动局可以进行申诉。
，公司拖欠工资，这个理由赋予你单方解除劳动合同的权利，所以不用担心赔偿损失什么的
2，是否自动离职对你来讲一点也不重要，这个是对公务员规定的，不是企业
3，你拿公司5000，看你怎么拿的，如果利用职务之便的话，可能构成职务侵占罪，如果是偷偷的拿公司钱可能构成盗窃罪，但你不要害怕，职务侵占罪要达到一定数额才可以，5000，在北京不够，其他地方不好说，你得问检察院。至于盗窃。5000在哪里都够了。但你有理由，就是公司拖欠你工资，如果能正抵顶的话，司法机关一般不爱介入这个事情，但也不排除介入的可能
4，合同是生效的，只是公司没有履行义务你可以要求公司赔偿的
5，你的说法属实的话，公司对你的赔偿远远超过5000啦。
6，建议你啊，把钱到公证处提存，然后，申请法院冻结。然后，申请法院给企业下支付令。
第5个回答 2008-09-02
这个要看那个公司的制度了.....如果你倒霉的话有可能人家会找你..而且把以前的帐结清..不过拖欠你们那么少的工资..估计也是不好的公司......