公司违法解除劳动合同的条款是我国劳动合同法第42条,违法解除劳动合同的情形主要包括女职工在三期,在本单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄不足五年,在规定的医疗期内,因公负伤而丧失部分劳动力的,因为工伤在医院治疗的这些情形,如果公司单方面辞退就是违法的。
一、公司违法解除劳动合同的条款是第几条 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法解除劳动合同的经济赔偿金的规定是什么 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、 《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我国的劳动合同法当中对解除劳动合同的条款非常的详细,解除劳动合同的原因基本上在劳动合同法当中都有着相对应的法律责任,但是违法解除劳动合同的条款就是体现在第42条。同时,属于劳动合同法第42条的这些情况的也不是绝对的不能解除劳动合同的,比如怀孕了也不能违反国家刑法,因为在职工被追究刑事责任的情况下公司可以开除。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。