无固定期限合同被辞退,有可能2n吗

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动者签订了无固定期限劳动合同却被辞退，可能会获得2N的赔偿。在无固定期限合同中，如果劳动者被辞退，通常会涉及经济补偿的问题。具体来说，如果劳动者被非过失性辞退，用人单位需按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果辞退行为违法，赔偿金会在经济补偿的基础上加倍。然而，如果是过失性辞退，用人单位可能无需支付补偿或赔偿。
赔偿标准具体如下：
1. 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
2. 如果用人单位未说明辞退理由，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
3. 根据劳动合同法和劳动法的规定，用人单位在符合规定的工作流程下辞退员工，必须支付经济补偿金，计算依据为员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，并加一个月的通知期。
试用期内辞退员工的条件包括：
1. 用人单位需对录用条件作出明确具体的规定，如规定试用期内违法违纪或违反公司规章制度为不符合录用条件。
2. 用人单位需提供书面材料证明劳动者试用期间不符合录用条件，包括违反公司制度的情形和考核结论。
3. 用人单位需有证据证明已将解除理由告知劳动者。
如果符合上述条件，因劳动者试用期内不符合录用条件而辞退是合理的，无需支付赔偿金。反之，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
总之，试用期不被录用是没有补偿的。根据劳动合同法，试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以约定试用期，最长不超过六个月，用以考察劳动者是否符合录用条件。
因此，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿金或补偿金数额上的规定是一致的，无固定期限劳动合同员工离职时应获得的赔偿可能是0，可能是N，也可能是2N。