不同等级之间薪酬相差的幅度称为：薪酬差异。
薪酬差异指的是在同一企业内或不同企业间，由于员工的职位、能力、功绩、工作时间、工作地点等因素而导致的薪酬上的差异。薪酬差异通常是由于“同工不同酬”或“同酬异工”导致的。同工不同酬是指相同工作的员工由于个人能力、工作表现、工作背景、工作经验等不同因素而导致薪酬高低不同。
薪酬差异对员工和企业都会产生影响。在员工方面，如果薪酬差异较大，劣势员工容易感到不公平和焦虑，容易出现疲劳、心理变态等问题；而优势员工可能会失去奋斗的动力，甚至被猎头挖走。在企业方面，薪酬差异大不利于组织的稳定和发展，可能会导致员工的流动率较高，招聘成本较高，工作效率较低等一系列问题。
压缩不必要的薪酬差异，采用公平、公正的激励机制和培训机制，让每个员工得到充分的尊重和认可，使舒适和竞技机制相辅相成，以促进企业的优秀人才持续留下来，并提升员工的工作热情和生产力。同酬异工是指在不同工作领域，员工的职位、职级、经验、学历、业绩等不同因素导致薪酬的差异。
薪酬差异的好处
薪酬差异指的是同一地区或行业中，不同岗位、不同等级、不同能力水平和贡献的员工所获得的薪酬水平不同。薪酬差异的好处包括：
1、提高员工竞争力和职业发展意愿：薪酬差异能够促使员工不断提升自己的专业技能和工作业绩，以提高自己的薪酬水平，并希望得到更高级别岗位和更高的职业发展。
2、激发员工积极性和创造性：对于优秀的员工来说，薪酬差异可以激励他们更加努力和刻苦工作，从而提高工作效率和质量，为公司做出更大的贡献。
3、吸引和留住优秀员工：企业通过对优秀员工的薪酬差异以及相应的福利待遇，可以吸引和留住拥有高技能和高素质的优秀人才，提高企业的竞争力和市场占有率。
4、提高企业绩效和利润：高薪酬的岗位能够吸引高素质的员工，从而提高企业整体绩效和利润，为企业发展带来更大的回报。