缴纳社保费用不单单是用人单位责任，同时又是员工的责任义务。而有的时候企业为了躲避对员工的责任，通常是与劳动者承诺，不向其缴纳社保，但是同时会适度的给员工一定的赔偿。但在企业并没有交社保时，通常会对企业作出对应的惩罚，除了需要补交花费外，并且还有很有可能另收税款滞纳金。
最先，我们要强调一点，即社保并不是专业指职工社会养老保险，反而是职工社会养老保险、职工医保、工伤险、失业险和生育险的简称。当很多人讨论社保时，他们常常提及职工社会养老保险。
这类了解或阐述是不正确的。养老保险仅仅员工社保的一部分，从归属于员工社保。二者并不是并列的，反而是依附的。在退休年龄规定前一年内，未付款职工社保代表着职工的社会保障要被断开，职工将享受不到医保褔利。一旦发生高额医疗费，可谓是无法挽回损失。
周凤驰：在退休年龄规定前一年，假如未付款职工社会保障费，则可下结论，职工社会养老保险的付款期最少做到15年最低水平。可是，不确定职工医保的付款限期是不是已经达到退休之后职工医保待遇的最少付款限期。假如无法达到规范，且未付款职工欠付年度的养老保险费用，则他将享受不到职工退休后的医保褔利，只有参与居民医保，每一年付款800元。
以北京为例子。以0.6为最少交费指标值，如果你交纳职工养老保险金不够一年，养老退休金每月将降低约125元；以1.0为交费指标值，假如职工的养老保险金不够一年，养老退休金将每月降低约175元。
受益人一旦下岗并办理失业金办理手续，假如其员工的社会保险交款期做到15年最低水平，则可以领取最少12个月乃至18个月的失业金。失业人领取失业金的最佳时期是，连续24个月领到失业险补贴后，退休年龄规定不到一年。
在这样的情况下，她们还可以继续领取失业金，直到离休。一部分城区（北京）无业人员在领取失业金期内能够交纳员工养老保险金，一部分城区（上海）无业人员领到失业保险费期内不可以交纳职工养老险费。
假如受益人已交纳失业保险费，以达到能够持续领取失业金24个月的前提条件，则应尽量持续领到24个月失业金。在领取失业金期内可以交纳养老保险的情形下，不可忽视6万余元和7万元失业金。
用人公司未全额缴纳社会保险费且未公司担保的，社会保险金征缴组织可以办法院扣留、封查、竞拍它的价值等同于理应缴纳社会保险费财产的，以竞拍所得的抵缴社会保险金。社保还可以补缴的，职工向人力社保局的劳动保障监察或社保处举报要规定行政部门追讨社保险。