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临近退休能辞退吗
临近退休能辞退吗
答:
法律分析:退休前是可以辞退员工的
,如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的...
临近退休
几年,单位不
能辞退
答:
法律分析:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同
。劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
临近退休
的员工
可以辞退吗
答:
临近退休的员工一般不可以被辞退
。如果员工违反规定,但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
临
退休
人员
可以辞退吗
答:
一、临退休人员可以辞退吗1、
临退休人员不可以辞退
。如果辞退快退休员工需要进行相应的赔偿,如果到退休年龄公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之...
临近退休
几年,单位不
能辞退
答:
不能
。员工在单位工作满15年,距离退休年龄不足5年,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定,以劳动者无过错或经济性裁员为由将其辞退。
临近退休
人员
辞退
规定
答:
法律主观:
临近退休
不足五年的不
能辞退
,但是员工严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害或经用人单位提出拒不改正的,单位可以单方终止劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)严重违反用人单位的规章制度的; (二)严重...
临近退休
人员
辞退
规定
答:
退休
前是
可以辞退
员工的,如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
临近退休
被公司
辞退
赔偿标准是什么
答:
4、
临近退休
被公司
辞退
的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)法院判决;法院裁判是法院依职权作出的,是人民...
临近退休能辞退吗
答:
临近退休
不
能辞退
。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或...
临近退休
被公司
辞退
赔偿标准是什么
答:
临近退休
被公司
辞退
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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