女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。
近日，在湖南，某女子是一家传媒公司的女主播，因为家中的老人意外去世，他向公司申请四天假回家奔丧。由于回程后延期了一天，他的工资被扣除了一大半，而且还把他踢出群聊。公司对此回应直系亲属也就三天丧假，更何况没有证据证明他是请丧假。对于公司的这个行为，很可耻，很不道德，因为女主播不可能在葬礼上拍视频证明奶奶去世。我认为，公司行为很明显是不合法的。
以上就是对于公司这一行为是否合法的一些相关看法。
湖南长沙一家传媒公司中的主播李女士上个月因为家里的奶奶去世，她向公司请假4天回家奔丧。但是由于她的假期超期一天才回来，被公司告知将会扣她3000块钱的底薪。李女士很不服气，向相关部门申诉还被踢出了工作群。这一事件在网上引起了网友的广泛热议，许多打工人也表示非常气愤。
根据李女士与公司签订的协议，她的每个月保底工资有4000块钱，在李女士请假之前就被告知过，如果她超出原有的三天假期回来就会被扣除保底工资。李女士认为自己只超了一天就要扣除3000块钱的保底工资，很不合理。但是公司相关的负责人却告诉她，根据公司的规定，一次性只允许请假三天，如果超期就会被扣除保底工资。而且还表示李女士的奶奶并不是她的直系亲属，就算是直系亲属去世，丧假也只有1~3天。
而且负责人还认为李女士并没有向他们提供奶奶的住院证明以及红白喜事的照片或者视频，这一说法也让李女士觉得更加气愤。李女士被踢出工作群之后一直与公司沟通，但是公司并不愿意支付她应得的工资，还表示这就是公司的规章制度。其实李女士超出了一天的假期，公司给予一定的处罚也是合理的，但是像这样直接扣除员工的底薪却是不行的，公司完全没有理由扣除员工应得的工资，如果员工旷工可以扣除当天的工资。
根据劳动法的规定，员工确实有丧葬假期，但是李女士的公司扣除李女士3000块钱的底薪，这种做法是违法的。因为底薪是李女士应得的工资，而李女士仅仅是一天旷工就要将整个月的底薪扣除，这完全侵犯了李女士的合法权益。