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14薪什么意思算年终奖吗
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推荐答案 2021-12-13
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年底14薪，一般是指年底双薪的工资报酬，这也是年终奖的一种，通常在12月一次发放两个月的工资，而它和13薪的区别就在于，13薪通常是指领取第13个月的工资。另外，在新个税法当中，把年终奖和年底双薪用不同的方法进行纳税，所以它们的纳税方式也是不一样的。
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相似回答
公司
14薪
是不是就没有
年终奖
答：
14薪是指除了支付12个月的工资外，额外再支付两个月的工资作为奖励
。而年终奖是公司根据业绩和员工表现，在年末发放的一种额外奖励。两者发放的条件和形式不同，个人所得税对它们也有不同的税率，因此它们可以同时存在，不冲突。是否发放年终奖以及发放的额度和形式通常由公司根据自身的经营状况和政策决定。
一般说
的14薪
包括
年终奖吗
答：
1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”
。2、14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。3、年终奖的含义。
14薪
和
年终奖
一样吗
答：
首先，
14薪是指公司在一年内给员工发放的薪资总额相当于14个月的工资
。这意味着，员工每个月的薪资会比正常的12个月多两个月的工资。14薪通常是在员工的合同中约定的，也可以是公司根据员工的表现和市场情况自行决定发放。其次，年终奖是指公司在年底给员工的一笔额外奖金，通常是根据员工的绩效、公司...
14薪
和
年终奖
一样吗
答：
14薪是指公司在一年内支付给员工的工资总额相当于14个月的工资
。这意味着每个月员工的工资比正常的12个月多两个月。14薪通常在员工合同中约定，或者公司可以根据员工的表现和市场情况来决定支付。年终奖是公司在年底发放给员工的额外奖金，通常是根据员工的工作表现、公司的经营业绩和市场情况来确定的。
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