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薪资4000公司规定月休八天,请假三天怎么算工资?
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推荐答案 2021-09-18
那你的每日工资就是4000除以22,评价三天会扣除对应的工资。如果单位有其他规定,还可能会影响你的绩效工资。
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第1个回答 2021-09-17
薪资4000公司规定月休八天,请假三天怎么算工资我觉得现在总请假,请假三天,怎么算工资?我觉得像这种请假的话,她肯定是需要扣工资的,你可以用4000,除以22天就可以算出他每天的工资了
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薪资4000公司规定月休八天,请假三天怎么算工资?
答:
那你的每日工资就是4000除以22,评价三天会扣除对应的工资
。如果单位有其他规定,还可能会影响你的绩效工资。
病假
3天怎么
扣
工资
答:
当事人如果只是请病假,那么是三天不扣工资的
。如果当事人请的是事假,才会扣工资。 实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。 例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,请假3天,应该发2000×(21.75-3)/21.75=1724.14元 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
月薪
4000,
共31
天,请假三天
,
月休
四天,
怎么计算工资?
答:
工资
是4129元。
薪资
400
公司规定月休八天,请假三天怎么算工资?
答:
400一天么?通常情况要这样算,
如果是带薪假:400*30=12000元,12000÷22=545.45 545.45*3=1636元我这样算
,看得明白么?
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