酒局文化说起来也算是中国的一种特殊文化，酒桌上谈生意，拉近关系，甚至可以解决很多矛盾。酒局文化不止是男人的酒局，职场女性想要做业绩，想要与客户更好的交流，也需要这种酒局文化。所有人都在强调，时代在发展，思想在进步，可真的在进步吗？
正常喝酒没关系，但有些人能喝，有些人不能喝，有些场合异性在场不方便多喝。
作为女性，一定要保护好自己，知道自己的量，然后把握喝的程度。不要失态，实在不能喝了实话说。我的秘诀就是酒桌刚开始就很豪爽的敬酒，然后告诉他们小女子酒量不行，但是各位贵宾在这肯定得喝，一定喝到自己不能喝为止，如果后面我撑不住了请大家高抬贵手～
其实说实话，这个真的挺难的，你想要顺风顺水，就必须喝酒，你可以上桌先敬酒，说一下，你自己不胜酒力，先喝酒赔罪，有问题，希望领导担待，掌握主动权，别人要求你喝，你就喝一点，没办法只能喝，但是一定要小心。
确实有女性职场精英可以做到不喝酒便谈笑风生的。但那因为这位女性通过自己的工作业绩成为了精英，获得了普遍的认可与尊重，使得她有这个资格。而不是依靠某种技巧。
与异性客户接触时，把握距离，不可太近，最好是长裤正装。如果有那种心怀不轨的客户，避免单独见面，不管什么理由，如果用工作理由接近，叫上关系好的男同事一起，或是领导。特别是私下时，避免单独与男同事客户。
不去相信什么“下班后教怎么才能把工作做好”，脚踏实地做人，实实在在做事，丰富自己再有能力再去教别人。不去答应很晚请去吃饭的，除非信任的人。
酒桌文化是要放一放了
对于阿里女员工的遭遇，我除了表示声援，能做的就是发表一下自己的观点。我觉得，喝酒能谈成的事情，多半不够牢靠。因为这个里面包含有酒精成分，这个成分里面，会让很多人，变得不是人。也会让很多事，变得充满了肮脏和酒气。
不知道哪个机构，可以管理或者解决一下酒桌文化。让喝酒办事的习惯，得到纠正个改良。但是这样估计很难，因为很多人，所处的年龄，所处的位置，都是对酒有着执着的情愫，所以这样的倡议，估计基本除了我自己喊两嗓子，基本没人响应。或者掌权者没人响应的，因为他们已经习惯了酒文化。
对于女性
我觉得可能要做的就是，少参与商务酒局。还有就是，在聚餐的时候，尽量不喝酒，不要给人留下，能喝酒的印象。这样会减少很多不必要的酒局和麻烦，当然如果你自己馋酒或者喜欢喝酒，那谁也拦不住的。
善意的谎言
如果遭遇饭局上的劝酒，可以通过编造一些善意的谎言，来对自己进行解围，例如说，自己喝酒过敏，或者吃了头孢等等。如有过这样，还有人要灌你酒，你就可以提前退场。这样的饭局不是吃饭，而是要命了。
对于不能尊重对方意愿，而要强加要求的饭桌人，我觉得也没有必要考虑他们的面子，该撅就要撅。毕竟他们都不把你当人，你也没有必要把他们当人一样看待了。
阿里的情况
其实从事情进展来看，这个女的还是很被动的。一方面被伤害，另一方面因为自己醉酒，很多情况对方可能都对证据进行消灭。这件事我担心大概率，无法对坏人进行定罪。更多的可能，因为没有证据，让坏人逍遥法外。
所以对于女生来说，最好的办法，就是坚决不喝酒。只有这样，坏人才不会得逞。否则酒后的事情，很多时候说不清，道不明。最后只能哑巴吃黄连，有苦说不出的。
“阿里女员工被侵害”一事引发了众多网友的关注。这名女员工的经历，可以说是众多职场女性都会面临的一种境遇。但是很多人都选择了默不作声，独自承担自己遭受的伤害。职场女性在面临这种丑陋的“酒桌文化”的时候，一定要切记让自己保持清醒，伺机脱身，并且拒绝的态度一定要坚决。
在改变不了大环境的时候，女性在职场中遇到这种酒局的时候，唯有以清醒的思维来面临外界对女性的亵渎。除了强烈的自我保护意识，似乎也找不到任何更有效的方法。
职场中女性依旧是弱势群体在阿里女员工爆料的这篇长文中，提及了她在向公司反映这件事情的时候，某个相关领导的表述让她无法接受。
该领导在得知这件事情后，并没有对其安慰，反而是感慨早晚会出这样的事情，甚至说他已经有意识地将这份工作倾向于男性。
试问，任何公司之间的正常业务，难道是需要女性的牺牲才能换来的？那么企业口口声声的尊重女性，到底从何体现呢？
现实生活中，虽然女性的社会地位已经提高了很多了，但是对于一些企业，依旧不喜欢雇佣女性职工。除了女性的一些生理特征外，还有就是在与其他公司的业务交流上，难免会出现类似的这种情况，倒不如用男性员工，免去了很多的麻烦。
职场中的酒桌文化酒桌文化其实在我们的社会中已经存在很长时间了。现在的公司谈业务，谈合作，很多都是需要在酒桌上达成的。
因此，完全的杜绝这种酒桌文化，我认为几乎是不可能的。因为只要有人的存在，就可能会存在这样的交流方式。
尽管现在很多企业都已经明令禁止不可以利用这种形式谈业务，但是这种方式在职场中依旧是最受用的。
在我刚入职场还是新人的时候，也曾经遇到过这种情况，作为一个职场小白，面对这种情况内心当然是非常慌张的，又生怕说错话。但是比起自己的安危来说，还是要懂得保护好自己最重要。
在“阿里女员工被侵害”事件中，该名女员工甚至已经是公司的老人了，竟然还是能够遇到这种事情，可见在职场中，在这种丑陋的酒桌文化中，女性员工似乎就应该是为了调和气氛，或者为了达成某种目的而存在的，而非因为女性员工能够在业务中有任何的突出表现才出现在酒局中。
自我保护是最能避免受到侵害的方法很多职场中的女性很可能遇到过或者正在遭遇着类似的事情。但是对于她们来说，种种原因都让他们无法将这件事情公之于众，只能默默吞下苦果。
那么既然很多人不能做到在这种丑陋的酒桌文化中保护女性职工，那么女性就应该懂得自我保护。
第一，业务安排无法拒绝的同时，在感受到他人的恶意的时候，坚决拒绝饮酒。在很多时候，酒精麻痹了人之后，行为是没有意识地，那么女性就很有可能遭受到无端的侵害。这名阿里女员工就是饮酒之后无意识，遭受到了非人的待遇。
第二，在女性职工入职时，要明确该公司是否有对女性职工的健全的保护机制。我认为这一点是非常很重要的。如果公司有对女性的保护意识，那么也就说明在日常工作中，女性职工就有受到保护的依据。
对于阿里女员工所反映的这件事件，公司内部已经做出了对该名男性员工的开除决定，同时也引发了内部管理的一次大清洗。而相关人员也将面临公安机关的后续调查。
伤害已经造成，只希望阿里能够善待该名遭受侵害的女员工，同时也要承担起企业应该承担的责任。