工作五年了一直不涨工资，你会离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

5年没升职，原因无非是公司不给力，5年都没有进步，没有岗位给你；你不给力，5年都没进步到更高的水平上。

无论哪一种，如果你没考虑过未来不工作了，我都建议你离职。公司不给力就不说了，继续混也就哪样。你不给力，很大的可能是这个工作根本不适合你。当然第二种情况离职的话你会承担很大的风险，因为也许你真的差到没有一家公司愿意要你了。

想起一个段子：职场就像是公交车，你永远不知道多久能得到面前这个座位……认真讲，如果在你们公司五年称得上老资格，那你一定可以找到和高层（起码副总级别）谈话的机会。然后你很快就知道值不值得多待两年了。

有两点：所在岗位为非核心岗位，非核心岗位就是升值慢，工资涨幅低，本身基因就差！所在岗位是核心岗位，行业本身不行，公司岗位饱和，个人能提升一般，那么提升的可能性就很少。所在岗位是核心岗位，行业上升期，但是个人能力一般，一直没升职。

但是结果是，如果你这个三个原因都有一条，也该辞职了！因为固定在一个地方是难以看到问题，抽身换个地方和经历，会有所成长。当然换工作，要找个工资更高的，这个是个技术活儿，又是下一个问题。

在绝大多数岗位上，做好事情本身真的只是基本功，是不给同事、领导添麻烦的基础。尽量不要什么事情都麻烦别人，相反要学会让别人有求于你，你才更有价值，你就有更多机会获得大家的支持，在竞聘时，你就比更多人多出一些胜算。

你有了业绩后，这时就会有领导关注你，更会有领导拉你入伙，你这时候就需要学会站队，学会平衡。

Answer 2

会。
现在的生活成本这么高，5年的消费水平已经翻了几倍了，工资一直不涨，必须得辞职重新找出路了。

Answer 3

不会。因为家里上有老下有小，需要我的工资来生活，所以我不会离职。

Answer 4

这种情况我肯定会选择离职。五年了，都在一个单位工作，没有离职，应该说我是非常忠诚于这家公司的。再说了，很多公司都是一年一涨薪。我觉得公司的做法非常寒心，一定要离开。

Answer 5

在一个工作单位上班5年，一直都不涨工资的话，我一定会去离职的，因为每个人都会想让自己的生活越来越好，如果一直停滞不前的话，工作也就失去了它本来的意义。