为什么面试中初试后还要等通知再进行复试

Question

如题所述

Answer 1

公司招聘是有程序的，要复试，很正常。
我公司招聘流程是：1、人事部文员初试，主要核对身份、文凭、相貌、身体状态等，按公司的规定筛选；2、人事部主管或经理第二次面试，对应聘人，各方面的能力，如理解、沟通、管理，专业知识的了解；3、用人部门负责人面试，这关最重要，他将是您的直接领导，根据所缺岗位，针对把关，4、如果是招上层管理人员，分管副总或总经理面试。
这样的说明，希望对您有用。

Answer 2

初始是第二轮筛选，一般由人事部的负责，主要考察个人的专业匹配度，项目经验，个人性格等，通过后才可以进入复试，复试环节一般由懂技术的负责，主要考察个人专业能力，各项技能，考察你项目具体做什么，学到什么，对工作的是否有用等。

Answer 3

有些公司招人的流程比较麻烦，这也是为了确保能招到最适合的工作人员。
初试一般是针对应聘者自身情况的一些了解，考评过后，通知复试。
复试也同样很关键，要好好准备。（针对自己所应聘的职位做一些充分的准备）

Answer 4

有部分公司是真正的等待复试，大多数公司是一种委婉的拒绝